In İşyeri Stres ise makale Stres tarayın
, işyeri stres herkesin aklında olduğunu. Küçülme, işten çıkarmalar, birleşme ve iflaslar yüzlerce işçi işlerini binlerce mal ve işyerinde rahatsız, stresli durumlara neden var. Milyonlarca daha fazla işçi kendi şirketleri içinde yabancı görevlere kaymıştır ve merak edilmiş daha ne kadar herkes için işyerinde stresin büyük bir neden istihdam edilecektir.
işçiler yeni patronlar yüz baskılara ekleme üretim bilgisayar gözetim, daha az sağlık ve emeklilik ve onlar sadece kendi mevcut ekonomik statülerini korumak için daha uzun ve daha çok çalışmak zorunda duygu. Onların özgeçmişlerini güncelliyoruz ve
iş kaybı, yıkıcı fiziksel hastalık, evlilik gerginlik, anksiyete, depresyon açısından risk altında olan işsiz işçileri koyarak yapabilirsiniz - her düzeyde işçiler artan gerginlik ve belirsizlik yaşıyoruz. ve hatta intihar. Bir iş kaybı gördüğünüz kime, sabah kalk ve ne yapmak gelemez ne zaman yaşamın her parçasını etkiler. Geçiş yeni bir konuma yapılıncaya kadar, stres kroniktir. Güçsüzlük
A Sense
güçsüzlük hissi iş stresinin evrensel nedenidir. Eğer güçsüz hissediyorum zaman, depresyonun seyahat arkadaşları, çaresizlik ve ümitsizlik av konum. Değiştiremez veya hiçbir şey yapılabilir hissediyorum çünkü durumu önlemek yok
Sekreterleri, garsonluk, orta düzey yöneticiler, polis memurları, editörler ve tıbbi stajyer en çok stresli meslekler olanlar arasındadır -. Damgasını olaylar üzerinde küçük kontrolü ile, başkalarının istek ve tarifeleri yanıt vermek gerekir. Bu işin duruma Ortak çok sorumluluk şikayetleri ve çok az yetki, haksız işgücü uygulamaları ve yetersiz iş tanımları bulunmaktadır. Çalışanlar yazılı,
Her çalışanın belirli bir olmalıdır. Acil denetçiler doğrudan müzakereler yoluyla, daha yaygın işçi sendikaları ya da diğer kuruluşlarla, şikayet veya personel ofisleri, ya yoluyla bu baskılara karşı Job Açıklama
edebilirsiniz iş tanımı. Basitçe, bir şeyden daha güçsüzlük duygusu ortadan kaldırmak için daha fazlasını yapar müzakere. Bu yazma yardımcı bir sözleşmedir. Siz itirazlar yapmak ve ne istiyorsun ısrar edebilirsiniz. Bir uzlaşma varsa bunu kabul çünkü bu. Patronunun.
gibi net bir iş tanımı ile, beklentileri İyi bir iş tanımı süresi sınırlıdır, dışarı yazıldığından. Bu ilk iş tanımına ile karşılıklı deneyime dayalı bir inceleme ve revizyon için belirli bir tarih belirleyin
[1] 