2 karşılıklı saygı kazanacak:
iş dünyası Generation Y çalışanları, psikologlar ve uzmanlar gelen deprem dalgası için parantez gibi endişeyle çalışıyorsunuz Tutarlı Feedback sağlayın Onları yönetmek için nasıl çözmek için. Şımartılmış ve flakey olarak kalıplaşmış, iPod-toting kohort talep uzun bir liste ile ofiste gelmesi gibi görünüyor. . Onların karakteristik iş atlamalı işverenleri yapar ve sinir, Y neslinin iş-yaşam dengesi ve olumlu kültürel bir değişim teşvik edebilir geribildirim için doyumsuz ihtiyacı için arzu
tutarlı geri bildirim sağlanması çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişimi açılır - ve Elde edilen faydalar her iki yöne gidin. Çalışanlar başarılı nereye daha iyi bir anlayış kazanmak ve dahası dikkat gerektirir; yöneticileri ofis dinamikleri ve günlük iş akışına fikir toplamaktadır. Peer-to-peer geribildirim da yapabilirsiniz teşvik işbirliği ve diğer çalışanlarla etkileşimlerini sınırlayan örgütsel siloların insanları yönlendirmek.
Etkili performans geri bildirim sistemleri yorumlanmasından anlam kesebilirsiniz iletişim filtreleri aşmak gerekir. Örneğin, bir alt azap olarak iyileştirilmesi için bir öneri yorumlayabilir. Bu önyargıların, amirlere mücadele etmek ve akranlar nesnel ve adil [kaynak: Garber] geribildirim teslim etmelidir. Ödül sistemlerinde olduğu gibi, performans geribildirim öğretim aracı değil, ceza olarak tedavi edilmelidir
1:. Yapı Güven
isteka bir şirket çapında halatlar ders planlamak üzere İşverenler bu uç okumak gerektiğini Güven " düşer; insanlar alarak " içerir; işçiler ve denetçiler bekleyen kollarına. Aslında, bazı çalışanlar için, bu bir güven ortamı ortadan kaldırmak için 1 numaralı yol olabilir.
Şaka bir yana, güven ve sorumluluk bir iş vazgeçilmez varlıklardır. Çalışanlar saygın ve değerli hissetmek istiyorum, ama onlar da sabah ofise gelip işlerini olacağını güvenmek istiyorum. Çalkantılı bir ekonomide, bina ve bu güveni yeniden tesis zor olabilir. Örgütsel davranış araştırmalarına göre, kurumsal küçülme karşısında kesintileri, işten çıkarmalar ve faydaları indirim ödeme toplantı odası ve kabinler [: Catt kaynak] arasındaki güveni aşındırır. İnsanlar kaçmak atışlarda umuduyla daha fazla saat koyarak, ama korku odaklı motivasyon sağlıklı bir sinyal değildir.
