çalışanların mutluluğu yönetme çekme ve römorkör blackjack bir oyun gibidir. Mecazi bayi olarak, işverenler dikkatlice masaya ne ince eleyip sık dokumak ve buna göre bahis çit. Çevresinde en iyi ve en parlak koruyarak Onlar alt satırında karşılamak gerekir. Aynı zamanda, işçiler düşük el razı olmak istemiyorum. Ama çok fazla onları sarstım alabilirsiniz talepkar.
kartlar dağıtılmadan sonra kim kazanır? Çalışan tarafında, Harvard Business Review iyimser mürettebat üzerinde cips [: Fleischauer kaynak] bahis. Ofis etrafında neşeyle katkıda takım oyuncuları işten çıkarmaları hayatta en büyük şansı var.
ekonomik bunalım sırasında, işverenlerin Yönetimi Dergisi Akademisi tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, işe gelmeme bir damla yarar. Ancak oranlar patronların lehine sadece değildir. Memnun, serbest çalışanlar verimliliği [: Cornell University kaynak] acıyor ki, daha fazla gösteriyor. Ayrıca, ofis yıldız onların ihtiyaçlarını daha iyi yerine getirebilecek şirketler için gemi atlamak için görünebilir.
Dow yükseliyor veya plummets
olsun, işverenlerin insan sermayesi koruma yükünü. Saman kırparak yanı sıra, işletmelerin başarılı olmak için memnun, nişanlı işgücü yetiştirmek gerekir. İş doyumu yeşil mera hayalleri karşı savunur ve nişan yukarıda ve temel beklentilerinin ötesine gerçekleştirmek için çalışanların sevkeder. Belirgin olarak yüksek müşteri memnuniyeti, düşük ciro ve yatırımların büyük getirilerinden dönüşü, işletmelerin kâr.
Aşağıdaki 10 ipucu genellikle çalışanların mutlu yapma ya, dolar işaretleri içermez olduğunu göstermektedir. Aksine, bu somut sonuçlar üreten soyut teşvikler var
10:. Onun saltanatının sonuna yaklaşıyor olabilir 20. yüzyılda geliştirilen Esnek Çalışma Seçenekleri
dokuz-beş ofis kültürü sunun. Tabii, insanlar tarihine kendi 40 saat ve tam projelerde koymak bekleniyor, ama artık bir masa sandalye için gergin olduğunu vardır. Mobil cihazlar ve WiFi ağları çalışanların hemen hemen her yerde işi için izin verir. Bu esnek çalışma seçenekleri sunan işletmelerin büyüme trendini yol açtı. Flex iş sıkıştırılmış çalışma haftası için evden ve genişletilmiş izin zaman ayırdığınız her şeyi içerir.
Georgetown Hukuk Fakültesi ve Alfred P. Sloan Vakfı esnek çalışma seçenekleri teşvik etmek için bir kamu politikası programı geliştirmek İşyeri Esneklik 2010 inisiyatif öncülük var . Girişimin araştırmasına göre, çalışanların yüzde 80'i daha esne
[1] 