Bilgi Keşfi
/ Knowledge Discovery >> Bilgi Keşfi >> bilim >> hayat bilimi >> zihnine >>

10 Ways to Keep çalışanları mutlu
10 Ways to Keep Çalışanlar Happy

Orada " asın; Muhtemelen ileriye mutlu kurma çalışanları motive olmayacaktır. Çoğu zaman, insanlar ulaşmak için onları götürmek için bir şey daha somut ihtiyacımız var. Birinin işi bir montaj hattı üzerinde widget delme gerektirir bile, o bir gün ve şirket beklediği kalite ölçüsü yapmak için kaç widget'lar bilmeli.

Aynı şekilde, yöneticilerinin çalışanlarını vermelisiniz ederken Onların görevlerini bağımsızlık derecesi, aynı zamanda kesin hedefler belirlemelidir. Psikologlar insanların en zor ve özel bir zorlu hedefe ulaşmak için çabalıyoruz zaman işe kabul [kaynak: Macey ark]. Tanımlı hedefleri de çalışanlara ilerleme tablosu ve çizgi onları gerçekleştirmek için gerekli kaynakları belirlemek için bir yol haritası verir.

Daha da önemlisi, hedef belirleme amaçlı bir anlamda günlük çalışma aşılamaktadır. Mutlu çalışanlar işlerini anlamlı değil amaçsız düşünün. [: Alberta Üniversitesi kaynağının] Alberta Üniversitesi'nden araştırmacılar tarafından yapılan bir çalışmada işlerinin anlamlılığı odaklanmış insanların işe gelmeme içinde yüzde 60 düşüş ve ciro olarak yüzde 75 azalma sergiledi bulundu. Hedef belirleme biraz zaman yatırım ve bol döner biçmek
5:. Hedeflerini ayarlamaya ek olarak Big Picture

açıklayın, işverenler de çalışanlarının işletmenin büyük resmi anlamalarını sağlayarak memnuniyeti artırabilir . Bu sadece örgütsel akış çizelgeleri ve konserve misyonu ile ilgili değildir. İnsanlar başarmak hedefleri şirketin genel başarısına katkıda anlamak gerekir. Şirket temel değerler listesi varsa, insanlar demek istediğimi anlamak gerekir ve onlar ürünler ve hedeflerine geri nasıl ilişkili olduğunu. Bu ayrıca çalışanlar arasında bağ ve sadakat pekiştiriyor. Nike, örneğin, ortaklığın birden fazla alanlarda sokmaktan yeni işe alınanların için özel eğitim programları sunmaktadır. Katılımcılar, çeşitli bölümler ve takımlar işbirliği ve kapsamlı kurumsal yapıya sığacak nasıl daha zengin bir anlayış kazanmak.

Saydamlık oynadıkları rollerin çalışanların tanınması önemli bir parçasıdır. Binlerce insan küçülme korkusu diken üstünde oturmak gibi durgunluğun ortasında, o tartışmasız daha önemlidir. Bir birleşme çalışmalarında veya iş iflas tehlikeli yakın ise eğer yöneticileri her zaman ilan edemez rağmen, hala açıklık korumak ve üstündeki eylemler yavaş yavaş nasıl çalışanlara iletişim kurma girişiminde gerekir. Çalışanların ağaçlar için orman göremiyorum zaman orman yangını çıkması durumunda Sonuçta, onlar çok yardımcı olm

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]