Çatışma nadir bir şey ama. Bazı kaynaklar, insan kaynakları yöneticileri çalışanın çatışmalar aracılığıyla çalışan zamanlarının [: Zupek kaynak] 25 ile yüzde 60 harcama olduğunu göstermektedir. Ve University of North Carolina çalışma işçilerin daha fazla yarısı saati iken bir meslektaş ile geçmiş veya şimdiki çatışma hakkında kaygı onlara zaman mal olduğunu söyledi gösterdi. Işçilerin dörtte birinden fazlası bir meslektaş ile bir çatışma önlemek için çalışıyoruz zaman geçirdim çünkü onlar daha az üretken olduklarını söyledi.
Dahası, şiddetli çatışmalar artıyor. , Işle ilgili çatışma bu tür kendini gösterebilir asla Tabii
.: Bir Toplum İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışma işçilerin yarıdan bir fazlasının şiddet eylemi kendi işyerinde [Zupek kaynak] meydana söyledi bulundu Aşırı. Gergin çalışma durumlarla başa çıkmak için nasıl anlamak nadir şiddet patlamaları önlemeye yardımcı olacaktır. Ayrıca daha iyi ofis siyaset gezinmek ve daha başarılı olmak için nasıl anlayacaksınız.
çatışma çözümü birden stilleri vardır. Farklı stilleri mutlaka daha iyi ya da kötü değildir, ama onlar çok farklı. Uzmanlar, beş ana çatışma çözme stilleri kesin olarak belirlemiş var - önlemek uyum, işbirliği, uzlaşma ve [kaynak: Gatlin, Wysocki ve Kepner] yüzleşmek.
Amirleri genellikle bir ya da iki temel uyuşmazlık çözümü stilleri varsayılan. Onlar çözünürlük seçtikleri stili kullanmak için konumlarını kaldıraç gelemez. Alt düzey çalışanlar üretken ilişkiler ve rahat bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla çözünürlük daha fazla stil kullanmanız gerekebilir.
kadar veya belirlemede profesyonel iş becerileri gibi daha bir etkiye sahip olabilir Ne kadar iyi anlıyorum çatışma çözümü senin kariyer yörünge. Azarlamak veya rakiplerinizi küçümsemek ve her köşesinde düşmanları karşılaşırsınız -. Işçiler saygısını kazanmak ve sınırsız fırsatlar bulacaksınız
Bu yazıda yer alan 10 yolu, adresi olacak . özel bir düzen, bu iş ortaya çıktığında sen çatışma ile başa
10 yardımcı: 10'a kadar sayın ... veya 100
Frustrating iş çatışmalar kolayca kızgın sesleri bir değişim içine patlak olabilir. Belki bir çatışmacı durum sırasında yapabileceğiniz en büyük hata sakinliğinizi kay
[1] 