İletişim biz refleks bir şeydir. Biz bunu nasıl yaptığınızı çok düşünce vermeden bizim eşleri, çocukları ve arkadaşları konuşmak.
kolay görünebilir, ancak etkili aslında iletişim incelik yeraldığını alır olabilir. , Doğru kelimeleri seçmek zihinlerimizde yerine sadece bizim kulakları ile dinleme ve bizim mesajı alıyorum genelinde hepimizin üzerinde çalışması gereken becerilerdir.
Evde ve sosyal ortamlarda, iletişimsizlik argümanlar yol açabilir. Işyerinde, yankıları çok daha ciddi olabilir. Zavallı verimlilik, isteksiz çalışanlar - hatta dava - ofiste iletişim arıza neden olabilir
ekip içinde ve tüm şirket genelinde iletişimi geliştirmek için, birkaç kolay ama önemli değişiklikleri uygulamak gerekir senin. kurumsal felsefe ve uygulama.
Bu makalede, yönetim uzmanları iletişimi geliştirmek için kullanabileceğiniz bazı ipuçları öğreneceksiniz. Ayrıca iletişim stratejisi değişiyor çalışan motivasyonu, verimlilik ve kârlılık gerçek gelişmelere yol açabilir nasıl göreceksiniz. Diplomasi
ile
10. Kolu Anlaşmazlıklar 8 için aynı odada farklı kişilikleri bir grup koyun saat, haftada 5 gün, çoklu tarihler stresi ekleyin ve çatışma için bir reçete var. Kaçınılmaz bir iş arkadaşınızın dosyayı yanlışlıkla silinen fotokopi yukarı sıkışmış veya kimin çekişmelerin zorunda gidiyoruz, sen olabilir kiraladı kişiler grubunu olursa olsun ne kadar iyi niyetli ve entelektüel uyumlu.
En küçük sorunları kendi başlarına geçecek, ama bir kaç önemli anlaşmazlıklar dönüşebilir. Bazı ofis argümanlar yasal işlem soracak kadar ciddi olabilir.
hemen tomurcuk büyük krizler, kıstırma sorunları patlayan küçük çatışmaları önlemek için. Çalışanların kapısı her zaman açıktır baştan bilsin. Onlar dürüst ve açıkça kendi hayal kırıklıklarını dile getiren rahat hissediyorum hangi güvenli bir ortam yaratarak size gelmek için onları teşvik edin. Ofisinizde düzenlenen tüm konuşmaları tamamen gizli kalmalıdır.
çatışmalar yanıt verdiğinizde, açık bir zihin ve yargılamayan bir yaklaşımla bunu. Bu kesinlikle hiçbir kişisel saldırılar anlamına gelir. Sorular sorarak ve anlaşmazlık her kişinin nasıl hissettiğini anlıyorum bu yüzden gerçekten yanıtları dinleyerek, iki parti herkes için kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak yardımcı olabilir. Şirket politikaları konularında sorumlu iseniz Son olarak, yönetime gidip bazı kalıcı politika değişikliklerini öneriyoruz.
9.
1990'ların sonlarından bu yana,
[1] 