Japon yazar Ryunosuke Satoro kez " dedi; Bireysel, biz bir damla vardır. Birlikte, bir okyanus " vardır; [kaynak: Gschwandtner]. Bu güzel metafor çok basit ve pratik bir fikir anlatıyor: Birlikte çalışarak, insanlar yalnız olabilir çok daha fazla başarabilirsiniz. Giderek kurumsal dünya tarafından paylaşılan bir duygu bu.
Takım, modern işyeri ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Artık eski moda hiyerarşik yapıya yapışmasını şirketlerdir. Onlar Birlikte çalışırken kendi personeli daha verimli olabilir farkındayız. Çalışmalar bu fikri teyit, o ekip bulma yenilik geliştirir, problem çözme artırır ve verimlilik artırır [kaynakları: İş, Yönetsel Sorunlar Dergisi Stanford Graduate School]
Başka demişler, " hayır 'Ben yok. Takımda 'in' '. " Takım işbirliğini gerektirir. Bu ortak bir amaç için birlikte farklı beceriler, fikirler ve çalışma tarzlarına getirmek kişilik bir grup içerir. Ancak ekip çalışması, bireylerin grubun iyiliği için kendi kişisel hedeflerini bir kenara zorunda anlamına gelmez. En iyi takımlar her kişinin yeteneklerini geliştirmek ve kişisel ve profesyonel büyümeye tüm üyelerini teşvik ediyoruz. Ekip üyeleri zorlu görevler ve zor dönemleri boyunca birbirlerini desteklerler.
ekip yaklaşımı olarak ödüllendirici, özellikle yüksek bir vurgu bir kültürde, zor olabilir bir ekip ortamı teşvik, şirketler hem de çalışanlar olabilir gibi bireysel performans ve rekabet. Ekonomist Lester Thurow onu, " koymak üzere; Amerika'da, şöhretin salonları neredeyse akla gelebilecek her aktivite için var, ama hiçbir yerde Amerikalılar takım " öven anıtları yükseltmek yapmak; [Kaynak: Osborn]. ofisinizde bir ekip yaklaşımı denemek istiyorum yoksa
o iş yapmak yardımcı olmak için birkaç en iyi uygulama vardır. Bu makalede, hedeflerinize ulaşmak ve ortaya çıkan ekip çatışmaları ile başa çıkmak için insanların doğru karışımını, etkin ekipler kurmak birleştirmek için nasıl size gösterecektir. İşyeri
bir takım Çevre Bina
sever misiniz nerede başlar ama ekip yaklaşımı düşüncesi bilmiyorum? Burada başarılı bir çalışma ekibi başlatmak yardımcı olacak birkaç basit adım vardır:
- lider seçin. Eğer çalışanlar güven biliyor ve takip etmek istekli olacak bir yönetici seçin. İdeal olarak, vizyoner, ama bencil olmayan birini istiyorum; temsilci ve ekibi tutabilir birisi bir zalim haline dönmeden, duruldu.
- Doğru ekip boyutunu b
[1] 