Neden bu kadar çok yeni işe başarısız mı? Bunun nedenlerinden biri çoğu başlangıcı [: Fisher kaynak] net bir görev tanımı verilmiş değil olmasıdır. Size görevler yeni rolü olacak tam olarak ne bularak başlamalıdır. Bu yazılı bir açıklama almak, ama işler değiştirmek olduğunu hatırlamak en iyisi ve bu, bugünün iş ortamında çalışanlar genellikle esnek ve yeni görevler üstlenmeye hazır olması bekleniyor.
öğrenme başlar, kendinizi adapte yardımcı olmak için Eğer çalışma için gidiyoruz hangi şirket hakkında mümkün olduğunca çok. Üst düzey yöneticileri kimlerdir ve çeşitli departmanları ve sektörler birlikte nasıl çalışır? Şirketin geçmişi nedir? Ana rakipleri kimlerdir? Ne eğilimleri sektörünü etkileyen?
Bir kez iş, Liderlik IQ anket bulunan, yeni çalışanların en yaygın çöküşünü kanıtladı kabul ve geribildirim uygulanmasında yeterlilik ama zorluk eksikliği değildi. " Bir gruba saygı göstermek için en iyi yolu dinlemek, " olduğu; Psikolog Albert J. Bernstein kitabında " diyor;? I Only Sane İşte Çalışma One " Am; Sizin arkadaşları " deneyim ve grubun bilgisine " değer olduğunu onlara göstermek istiyorum; Bernstein diyor. Görüşleriniz bunu almıyorsanız eğer, bunu talep gerektiği çok önemlidir. Patronunu sorun: Nasıl yapıyorum? Nasıl daha iyi işimi performans olabilir? Eğer adım eleştiri almak gerekir böylece ne duymak bazıları hoş olmayabilir.
işletmenizi bilerek sizden beklenen ne öğrenme ve geribildirim kabul etmeye hazır olmasının yanı sıra, burada bazı ek vardır ipuçları size yeni iş adapte yardımcı:
[1] 