Size yardımcı işçi bakış açısı saygı zor bir zaman varsa
, konumunuz iyi olması mümkün olduğunu unutmayın ne olursa olsun düşündüğünüzden ne duruma genel bir çözüm. Tartışmalı bir konuda sizin infallibility objektif gözlemciler bile unlikelier olduğunu. . Kısacası, bir kazan-kazan uzlaşmacı herkes katılan
2 için en iyi çözümdür: bul Arabulucu
Bazı işyeri çatışmalar bir savaş filmi layık inatçı savaşlar dönüşür. Kendinizi bir kişi ile bir mücadele içine kilitlenmiş bulursanız, bir arabulucu getirmek için ikiniz için zaman olabilir.
resmi veya gayri resmi bir arabulucu ile çatışma tanıtabilirsiniz. Her iki taraf saygı resmi bir arabuluculuk formaliteleri (ve potansiyel müteakip sonuçları) olmayan sorunları ile konuşmak yardımcı olabilir objektif bir kişi ile bir gayri resmi toplantısı.
gayri resmi toplantısı dinlenmek için konuyu koymak etmezse, Eğer çatışma çözmede yardım için bir danışman başvurmanız gerekebilir. Eğer resmi bir arabuluculuk seçerseniz, en iyi profesyonel davranış üzerinde olmak emin olun. Rakibin saldırı yapmayın. Nesnel anlamda değil, karşıt bir bakış açısına sahip olur birine duygusal bir tepki olarak çatışmayı sunun.
resmi bir arabuluculuk olarak, aydınlanma bekliyoruz. Bir üçüncü taraf gözlemci sadece sizin sevmediğiniz bir meslektaş kabul edemedi senin argüman başarısızlıkları işaret hızlı olabilir. Ve bu arabuluculuk güzelliği - herkesin
1 adil değil objektif, eşit alanına çatışma getirir. Gerçekten güzel bir yer olacağını Çatışma
çatışmasız işyeri bekliyoruz. Ancak, tamamen çakışmayı önlemek için sadece mümkün değil. O çatışma noktada iş hayatının bir parçası haline bekliyoruz öğrenmek zorunda.
Gerçek zorunluluk verimli bir şekilde çatışma ile başa çıkmak için öğreniyor. Anlaşmazlıklar ivme ve büyük krizler dönüşmesi izin vermeyin. Bunun yerine, kısa sürede onlara hitap. Onları fester icar yerine bunları çözmek.
Tabii ki, birçok insan için, kaçınma ya da pasif saldırganlık eylemi daha derstir. Ama korkarak ya da çatışmayı önlemek sinirli durumlar çok daha kötü hale getirir.
sorunu yönetmek için çalışırken, çatışma tamamen her iki taraf için çözülürse emin olun. Eğer muzaffer hissediyorum ama senin meslektaş sonucu haksız olduğunu sönük ve üzgün ya da ikna edilirse, sorun yeniden pat
