Konuşma Büyük Kayıp Art Revive dış müşteriler ve meslektaşları ile birincil bağlantı olarak e-posta. Onlar bile (sadece bir kabin uzunlukta ayrı yazma yerine, birbirlerine konuştuğunuz oturan çalışanları anlamına gelir) iç iletişim için e-posta tercih ederim. Bizim bilgisayarlar ve konuşma sanatı ihmal ettik BlackBerrys öylesine bağımlı hale geldik.
Teknoloji hızını artırmak için harika, ama kişisel ilişkiler üzerinde olumsuz etkisi olabilir. Kaç kez sadece mesaj diğer ucunda misconstrued olması, iyi niyetle bir e-posta gönderdi var? Acele gönderilen kısa tepki kolayca bakım eksikliği olarak yanlış olabilir -. Kızgınsın bir işareti olarak, kötü ya da
konuşma tefsir anlam çoğunluğu, kelime değil kendileri geliyor ama UCLA psikoloji profesörü Albert Mehrabian [: Inc kaynak] tarafından yapılan araştırmaya göre Hoparlörlerin yüz ifadeleri ve vücut dili, gelen. Gönderenin en konuşkan yazar değil, özellikle jestler alın ve denklemin dışına gülümsüyor ve alıcıların kolayca yanlış bir fikir edinebilirsiniz
teknoloji aşırı bir tedavi var. Bir kez telefon Pick up ve çağrı yapmak. Avustralya, eski Başkan George HW turne sırasında Daha iyisi, ofis karşısında küçük bir yürüyüşe ve yüz yüze.
8. Saygı Kültürel Farklılıklar
1992 yılında
çalışanlarınız konuşmak Bush, bazı çiftçilere barış işareti çaktı. Ne fark etmedi Avustralya'da, onun iyi niyetli ileti parmak vererek eşdeğer oldu.
Başkan Bush'un hata komik anekdot için yapar, ancak işyerinde, kültürel faux benzer bir tür olarak pas çok daha ciddi etkileri neden olabilir.
Dünya küçülüyor. Şirketler yabancı çalışanların işe değil, ama onlar da yurtdışında daha meslektaşları ile çalışır. Sonuç olarak, yönetim kültürel duyarlı ve farklı milletlerden yolu insanların ince farklılıkların farkında olmak kelime ve jestleri yorumlamak gerekiyor.
Şirketler bir ortam içinde anlayışı oluşturmak gerekir, ve hassas ihtiyaçlarına ne olursa olsun kendi kültür veya din tüm çalışanlarımızın. Yani, kafeteryada Kaşer ya da vejetaryen seçenekleri sunan çalışanların dini bayramların için zaman çıkarmak için izin ve personel üyeleri işçiler tümü için daha iyi bir anlayış ve takdir kazanmak yardımcı olmak için duyarlılık eğitimi veren kapsamaktadır.
7. vermek İyi Görüşleri
Hiçbir çalışan yoktan var etmek istiyor. Onlar projeler yapılması veya kapalı yavaşlama almak için yorulmadan çalışıyoruz olsun, senin işçiler sizi tanıma
