Nefes gibi - İşyeri
Etkili İletişim için 10 İpuçları Etkili İşyeri Iletişim
Giriş Etkili İşyeri Communication

k ve onların çabalarını takdir olduğunu bilmek gerekir -. Ya da daha fazla çalışması, onları bekliyoruz

düzenli toplantılar tutmak zorunda değilsiniz bunu yapmak için bir yolu olsa da, geri bildirim paylaşmak. Çalışanlarınız ne düşündüğünüzü bildirmek için birçok yolu vardır -. Eğer geribildirim vermek yaptığınızda haftada sabahları bir çift güncelleştirmek e-mail, telefon görüşmeleri, ya da kısa bir statü ile

yapmak Emin mümkün olduğunca açık ve detaylı olduğunu. Bir sorun varsa çözüm sunmaya çalışın. Örneğin, sadece ", deme; Yeterince çaba koyarak değil. &Quot; Bunun yerine " demek; siz bütçe raporlarını dosyalama aralıksız 3 hafta geç olduğunda, bana senin muhasebe prosedürleri yatırım yeterli zamanım yok duygusu verir. ? Niye been geç ve bana biz geri yolda bu raporlarla yardımcı " nasıl bildirebilirsiniz;

da, olumlu geribildirim vermek için unutma. Hamd ve tanıma çalışanları onları daha da motive olan, önemli hissettirecek. Bir iş için teşekkür aferin, ya da sadece onlara, " söylemek kilit çalışanların hediye sertifikaları almak, bir satış kilometre taşı kutlamak için öğle yemeği için dışarı takımınızı alın; O sunu üzerinde büyük bir iş başardı. İyi iş "
6. verin Çalışanlar Onlar

Araştırma çalışanları motive dört şey vardır gösterir ne ister.

tazminat ve maddi şeyler
arzusu

başkalarıyla bağ ve

aittir sanki hissetmek gerek çevrelerinin mantıklı ihtiyacı

kendi başarılarını savunmak için arzu [Kaynak: Psikoloji Bugün]

tazminat isteğini karşılanması astronomik maaş ödeme anlamına zorunda değildir. Zappos.com, online ayakkabı mağazasında maaşları, iyi (ortalama saatlik işçi için yılda sadece yaklaşık 23.000 $) piyasa fiyatlarının altında, henüz şirket hala onun özgür ruhlu kurum ile çalışanların neredeyse kült gibi sadakat ilham yönetir onun giriş seviyesi kalıplama kültür ve özveri yöneticileri [kaynağı: Inc.] içine görevlendirir.

Tazminat parasal olmak zorunda değildir. Bu birçok formlarda gelebilir. Hisse senedi opsiyonları, ekstra zaman kapalı ya da patron bile bir içki dışarı

karşılıklı saygı ve destek temel alan bir kurum kültürü oluşturarak bağ ihtiyacını tatmin edebilir. Kıyasıya insanlar isteyerek öne geçmek için kendi işçiler adım hangi ortam oluşturur - - Yerine yapma çalışanları birbirleriyle yarışırlar. Dostluk teşvik etmek için bir takım olarak ödül çalışanları

Üçüncü ihtiyacı karşılamak için

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6]