Son olarak, çalışanlar organizasyon için yaptığınız her katkı için kabul edilmelidir. Bu ödül, bir tanıtım, maaş artışı veya bir şirket etkinliğinde alkış sadece bir tur şeklinde gelir olsun, yine de bu tanıma.
5. Güven Sizin İnsanlar
Herkes en az bir micromanager etti onun kariyerinde bir noktada. Bu işgüzarı bir anda üzerinde çalışmak döner emin öğretmek için her çalışanın masasının etrafında asılı bir gölge gibidir.
tam salak bir grup işe yaramadı (görseydiniz, o özellikle değildi iyi yönetim kararı). Sen beceri ve zeka ile insanların işi halletmek için kiraladı. Bu durumda olan, onlara üzerinde gezdirin için gerek yoktur.
Onların işi üzerinde kontrol sahibi sanki çalışanlar hissediyorum
, bunlar amaç duygusu hisseder ve daha tüm süreci değerlendirilmektedir. Özerklik yenilik ve iş tatmini doğurur. Bebek, diğer taraftan, çalışanların şirket işlerini yapmak için onları yeterince yetkin dikkate almaz sanki hissettiriyor. Onlar güvensiz ve isteksiz hissediyorum.
onların işi, ve daha sonra onlara bunu yapmak için özgürlük vermek için ihtiyacınız araçları ile işçi sağlayın. Karışma veya micromanaging olmadan ilerleme güncel tutmak için, haftalık durum toplantılar veya normal e-posta ilerleme raporları isteyin. Sonra geri çekil
4. olun Çalışanlar hissedin gibi Sahipleri
SAS Fortunemagazine en " çok üstünde yer alıyor Yazılım devi;. İyi Şirketler " Çalışmak için; Liste, ve iyi bir nedenle. Sadece şirket ikramiyesiz lütuf teklif yok - birinci sınıf sağlık sigortası, bir state-of-the-art 66.000 metrekarelik bir fitness merkezi ve sınırsız hasta gün - ama aynı zamanda SAS " dayalı bir temel inşa etti; Çalışanlarımızın ve şirket, " arasındaki güven; CEO'su Jim Goodnight [kaynak: Fortune] göre. aslında onların çalışanlarına dinlemek güven üzerine inşa
şletmeleri. Atlas Konteyner Corp, nakliye malzemelerin Maryland-merkezli üretici, çalışanları sağlık sigortası, disiplin politikaları ve ikramiye dahil olmak üzere şirket şekillendiren önemli konularda, oy sağlar. Ama önce, şirket onlar seçmenleri haberdar olacak sağlamak için bu konularda çalışanlarını yetiştirir.
Şeffaflık çalışan mülkiyet önemli bir parçasıdır. Bu yönetim s
