Bilgi Keşfi
/ Knowledge Discovery >> Bilgi Keşfi >> para >> >> çalışan yönetimi >>

Çalışan Tazminat Works

arak, bazı şirketler de, iki yüzer tatil veya kişisel gün birini sağlamaktadır. Bu gün çalışan bunları kullanmak ve sık sık şirketin standart ücretli tatil programının parçası olmayan dini bayramların telafi etmek istiyorum zaman kullanılabilir.

Yeni çalışanlar için sağlanan tatil günlerinde ortalama sayısı 10 Yılda, 10 ila 15 yıl sonra, beş yıl sonra 15 ve 20 artışla. Tatil zamanı aylık veya üç aylık bazda tahakkuk edilir ve çoğu şirket kendi kayıt tutma kolaylaştırmak için bir takvim yılı kullanın.

soğuk algınlığı ve grip sezonu grevler, çalışanların ücretli hastalık gün yararlanarak başlayacak zaman ' arz yeniden. Çoğu şirket 6 ila 9 hasta gün sağlamaktadır. Tatil süresi aksine, hasta gün şirketlerin sayısı yıllar geçtikçe artmaz tipik sunuyoruz ve ertesi yıla kullanılmayan hastalık izni üzerinde taşıyan değil bir politika ayarlarsanız, Aralık ayında nezle bir sürü için hazır olun. Bazı şirketler çalışanlarının da hasta olan aile üyelerinin dikkat çekmek için kendi ücretli hastalık günlerini kullanmanıza izin verir. Bir ilkesini ayarlamak ve ona sopa emin olun.
Bazı şirketler (yaklaşık% 25), ancak kullanılabilir ücretli zaman kapalı (PTO) bir büyük yumru sunuyoruz

Çalışanların uygun gördüğü. Tipik bir senaryo, ilk beş yıl için ödenen süre kapalı üç hafta sağlamak böylece 10 yıl sonra dört hafta tutarı hızlandırmaya ve için olabilir.

ücretli tatil veya PTO durumlarda ya yılında Çalışanların acil durumlar dışında, önceden süre kapalı istemesi gerekir. Süresi tipik olarak yarım günlük aralıklarla alınabilir. Zaman aylık veya üçer aylık dönemler itibariyle tahakkuk ve çalışan kullanır kadar banked edilir. Çalışanların işi bırakırsa, çalışan genellikle bankasında kez ödenir.

kullanılmayan izin günleri veya PTO sonraki yıla taşımak için izin ister size kalmış. Bazı şirketler belirli bir gün sayısı üzerinden taşımak için izin, ancak bu sayının üzerindeki herhangi bir gün kaybolur. Diğerleri çalışanlar ertesi yıl belirli bir tarihe kadar kullanılması şart olan gün boyunca taşımak için onların yöneticileri özel izin almak için izin verir. Sonraki bir yıl hasta gün boyunca Taşıma güreşmek için başka konudur. Onların verimlilik kaybı karşılamak zorunda ek olarak, çünkü saklanan hasta veya tatil tazminatı tam ücretli zaman Uzun süre bu çalışanların dışarı göz önüne şirket üzerinde o olurdu etkiyi alın. Ayrıca bir yıl bu banked gün ileriye taşıyan senin muhasebeci, muhasebeci ya da kontrolör için baş ağrısı yaratabilir un