Çalışan Tazminat Works

nler nadiren bir çalışan uzun vadeli sakatlık geri gelmek görmek - Bu işin arkasında mantık size çalışanın kısa, öngörülemeyen kaza ya da yaralanma sonrasında işe geri gelmek istiyor. Ayrıca, bir yaralanma ya da hastalık ise farklı zaman dilimlerinde dayalı olabilir politikalar dışlama döneminden, her şey seçiminde pek çok değişken vardır, durum sınırlamaları, kendi kendine rapor edilmemiş tazminat sınırlamaları, kendi işgal koruması mevcut ön için, ve fiyat garantisi. Şirket yararına ödediği Ve eğer, bu vergiye tabi gelir olarak kabul edilir; Çalışanların yararına öder, eğer sigorta kabul edilir ve vergiden muaf mesafesindedir.

işyeri düşünün ve muhtemelen karar vermenize yardımcı oluşabilecek kazaların türlerini düşünün ne tür ve sen-meli sakatlık sigortası düzeyleri kapsamaktadır. Ayrıca, en iyi anlaşma elde etmek için saygın bir komisyoncu aracılığıyla gitmek için hatırlıyorum. Firmanızın büyüklüğüne bağlı olarak Hayat Sigortası

, sen 1000 $ değerinde başına kadar az 5 cent için çalışanlara grup hayat sigortası sunabilir kapsama. Değil kötü bir anlaşma! Onlar kapalı konum önce onlar physicals almak zorunda olmayacak anlamına gelir çünkü Çalışanlarınız ve potansiyel çalışanlar bunu takdir edecek ve genellikle bireysel hayat sigortası planı planı dönüştürebilirsiniz /onlar şirket.
çalışanlar için en yaygın kapsama maaşlarının eşit bir politikadır. Çoğu durumda, işveren tüm primini öder. Bazı şirketler de çalışan, düşük aylık maliyetle aile üyeleri ya da kendileri için ek kapsama satın almak için izin verir. Oranları işin demografik bağlı dalgalanma böylece sigorta oranları, çalışanların ortalama yaşları yükselen (veya düşen) hesaba her beş yılda bir değerlendirmeye alınacaktır.

iş az 10 çalışanı varsa, Muhtemelen grup hayat sigortası satın almak mümkün olmayacaktır.

Ardından, ücretli izin üzerine gidelim. Sadece siz değil, onlar çalışırken çalışanların ödemek zorunda, ama onlar ...
Ücretli Zaman Off

bordro yaklaşık% 10 harcayacağınız olmadığı halde bazen bunları ödemek zorunda ödenen süre kapalı. Çok yüksek puanlı fayda özellikle çok işçi iş ve aile yaşamını dengelemek zor çalışırken, zaman olduğunu ödedi.

Çoğu şirket çalışanlarının tüm ücretli tatil sağlarlar. Ulusal ortalama yılda 10 1/2 ödenen bayramıdır. Bunlar tipik New Years gün Başkan'ın günü, Memorial gün, Bağımsızlık günü, İşçi Bayramı, Şükran Günü, Şükran günden güne, Noel ve Noel günü vardır. Standart tatillere ek ol