diğer yararları hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Diğer bırakın ve Yararları
Jüri Duty, Askeri bırak ve Matem
jüri görev politikaları, askeri izin ve yas eklemeyi unutmayın. Bu durumlar daha sık düşündüğünüzden daha gelebilir ve sizin küçük bir şirket olsa bile, size sürekli onları ele biliyorum ki bunlara yönelik yerinde politikalar olması gerekir. Tipik olarak, şirketlerin jüri görev veya askeri izni için yılda iki hafta ve yas için yılda üç güne kadar izin veriyoruz.
Ayrıca doğum ve /veya babalık izni bir politika gerekir. Bu izin ücretli veya ücretsiz sizin (bu daha sonra).
Yurtiçi Ortak Faydaları kadar olsun
yerli ortaklar için istihdam faydaları çok tartışmalı bir konu son birkaç yıl içinde daha yaygın hale gelmiştir. Senin bir çok farklı işgücü ise, sizin faydaları programda yerli ortakları kapsayan dikkate almak isteyebilirsiniz. En yurtiçi ortak faydaları odak sağlık gibi görünüyor, ancak birçok da hayat sigortası, aile izni ve diğer alanlara üzerinde çapraz.
fayda programında yerli ortağı kapsama dahil nedenlerini düşünmek olsa çeşitlilik ve kamu imajı için bir taahhüt sade, aynı zamanda en yakın rakipleri bu teklif olabileceğini unutmayın. Siz de bunu sunmuyoruz, size işgücüne yetenek çekmek için kendi çabaları engel olabilir. Şirketinizin değerleri, inançları, ve işgücü piyasası tüm yerli ortak kapsama alanı sunan olsun faktörler karar olacaktır.
sigortacı ile de devletin sigorta yasalarında düzenlemelere edin ve birkaç kısıtlamalar hala var çünkü Eğer
Genellikle çalışanları korumak için bir araç olarak.
Stok Seçenekleri /Katılma
kullanılan isteseler bile bu fayda sunmak için yeteneğinizi etkileyebilir, hisse senedi opsiyonları bugünün iş piyasasında artan bir çekiciliği vardır. Iş ve endüstri bağlı, hisse senedi opsiyonları çalışanları ve potansiyel çalışanları sunmak için çok değerli ve cazip yarar olabilir. Hisse senedi seçenekleri sunmak için karar no-beyin olduğunu; opsiyon planı türüne karar başka bir hikaye
üç hisse senedi opsiyonları sınıfı vardır.:. Teşvik hisse senedi opsiyonları (ISO), çalışanların hisse satın alma planı seçenekleri ve nonqualified seçenekleri
En Popüler planlar ISO'lar ve vasıfsız planları vardır. Bu planların her ikisi de, çalışan da belirli bir tarihte (egzersiz) satın alabilirsiniz hisselerinin belirli sayıda sunulmaktadır. Hisseleri seçeneği verildi anda stokta değerinde satın alınabilir. Çalışanları
