, ayrıca istihdam vergileri değişikliklerin üstünde kalmak gerekir. Ocak 2001 itibariyle, Sosyal Güvenlik vergi% 6.2 ve Medicare vergisi 1.45% idi. Her işveren olarak, IRS ödenecek% 15,3 olmak üzere toplam tevkif edilen tutarlar maç, gerektirir. Çalışanlarınız bir takvim çeyreğinde en az $ 1500 Kazanılan takdirde de işsizlik vergi ödemek zorundadır. Gelir vergisi stopajı-Sosyal Güvenlik ve Medicare stopaj hakkında en güncel bilgiler için ABD Hazine Web sitesini ziyaret yanı sıra, zaman ve ilgili kurallar (daha fazla bu konuda daha sonra makalenin). vergi veya maç tutarları kesintisi için gerekli değildir. Ancak, işçi, bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırılan olacağını kesin olmak zorunda. Genel bir kural olarak, işçiler müteahhitleri olup olmadığına zaman ve nasıl ve nerede işi kimin kontrol tarafından belirlenir. Yine, up-to-güncel bilgiler için ABD Hazine Web sitesini ziyaret edin. Her birey devlet de gereksinimleri stopaj vardır. Bu Vergi ve Muhasebe Sitesi Directory gibi bir web sitesi sağlayacak bireysel devletin hazine dairesine linkleri, size sağlayabilir up-to-date işsizlik sigortası, gelir-vergisi stopajı ve gerekli olabilecek herhangi bir ek vergilerle ilgili bilgiler. Şimdi, hareket ve " hakkında konuşalım; Kelime:. Sigorta sigorta pri
Sağlık Sigortası
aları paketlerine ek olarak, çalışanlar görünüyor aktif değer verdikleri şeyleri daha sunan şirketler arayan olmak . Hayatlarını Dengeleme her zamankinden daha önemli hale geliyor. Bu nedenle, esnek programları, rahat ortamlarda, çocuk bakımı ve diğer yaşam tarzı faydaları gibi diğer faydaları maaşları neredeyse önem kazanmaktadır. Aslında, worklife Faydaları tarafından derlenen verilere göre, 1998 yılında Gallup Örgütü tarafından boynuzsuz 1,000 + çalışanların% 90 iş /yaşam dengesi sağlık sigortası kadar önemli olduğunu söyledi. Ankete katılan işçilerin fazla dörtte biri iş ve aile dengeleme ileri derecede rekabetçi bir maaş, iş güvenliği veya destek daha önemli olduğunu söyledi. Fakat bu, diğer Perks, yanı sıra diğer içsel ödülleri, kesinlikle çalışanlar işveren ve çalışma ortamı hakkında nasıl hissettiğimi üzerinde güçlü bir etkiye sahip olabilir, aksi takdirde terk edebilir çalışanları korumak yardımcı olabilir. Eğer küçük bir işveren ve kendi bordro yapıyor iseniz biz bu makale boyunca saçak ve diğer katma yararları hakkında daha fazla konuşacağız.
