sürtüşmenin ekibinin üzerinde zararlı etkisi olabilir. . Çatışmaları etkin bir çözümlenir Ancak, aslında grup güçlendirmek ve uyumluluğunu artırabilirsiniz
İşte çatışmaları önlemek ve çözmek için bir kaç basit yolu vardır:
emin olun her takım Üye iş yükünün bu yüzden kimse sinirli hissediyor ya da kırgın
eşit pay omuz kurallar ve sorumluluklar ekip üyeleri net bir dizi var olan ekip lideri çatışmaları etkin bir düzelir emin Edin izlemeniz gerekir . Lider şikayetleri objektif adres ve yerine suçu yerleştirerek daha, yapıcı eleştiri sunmalıdır. Ekip lideri anlaşmazlığı çözemezse
bir yönetim ekibi lideri ya da arabulucu olarak hareket etmek danışman getirmek.
İpuçları İşyeri in
Takım Çalışması Geliştirmek için yerde ekibimiz var, burada işbirliği süreci sorunsuz çalışır emin olmak için birkaç genel ipuçları şunlardır:
Don ' t bireylerin shuffle kaybolmak edelim. Bir takım ortak bir çabadır olsa da, her üye mülkiyet ve başarı duygusu hissediyorum izin verilmelidir. Onlar bir görevin tamamlanması fazla yardıma ihtiyacınız olduğunda üyeleri iyi bir iş için ödüllendirilir ve teşvik ve rehberlik verilmelidir.
Her takım üyesi aktif karar verme sürecine katılmak edelim. Her üye grubun başarısı için ayrılmaz hissediyorum yapma takımın morali için çok önemlidir. Rütbe önemini en aza indirmek; Bunun yerine genel başarısına katkıda için tüm grubun yeteneklerini ve becerilerini yararlanın. Ancak, orada
. Ekip kabul edemez eğer nihai karar verebilsin açık bir lider olmak eşit işe dengesini tutun gerekir. Bir ya da iki ekip üyeleri, tüm grup için yükünü omuzlamak olmamalıdır. Herkes
. Yönetilebilir ve nispeten eşit iş yükü var güven ve karşılıklı saygı bir vakıf kurmak gerekir. Her takım üyesi açıkça kendi görüşlerini paylaşmak ve görüş herkesin fikrine saygı teşvik edilmelidir - onunla aynı fikirde olmasa bile
açık iletişim hatları koruyun.. Takımda herkes fikirlerini paylaşmak ya da birbirleri ile ve şirket yönetimi ile kaygılarını ifade etmelidir.
çatışmalar ortaya çıktığında, olumlu bir yaklaşım. Çatışma ve suçu kaçının. Konularda odak tutmak.
işyeri konular hakkında daha fazla bilgi için, bir sonraki sayfadaki linkleri bakınız.
Page
[1] [2] [3] [4]
