- . Bir düzine ya da daha fazla üye gerektiren ekip üyelerini seçin edebilir. Üye projeyi tamamlar ve grup hedefine ulaşmak yardımcı her biri masaya, beceri ve kişilikleri çeşitli bir dizi getirmelidir. Ekip üyelerinin tamamı, yetkili, etkili ve birlikte çalışmak gerekir.
- rolleri ayarlayın. Açıkçası her kişinin konumunu ve ne o takım içinde gerçekleştirmek için ihtiyaç tanımlayabilirsiniz.
- ekip örgüt içinde uyacak nasıl belirleyin. O bir işbirliği ortamı oluşturulması kendi kendini yöneten veya kurumsal yönetim tarafından yakından denetlenmektedir?
- olacak. Takım güven üzerine inşa edilmiştir. Tüm çalışanlar, sorular sorarak görüşlerini ifade ettikleri ve önerilerde bulunmak rahat hissetmeniz gerekir. Her kişinin girişi son derece değerli olmalıdır. Gruptaki Kimse bu yüzden kendi kişisel hedefe ulaşmak için ortak çalışanlar baltalamaya istekli olduğunuzu kendinden tahrikli olması gerekir.
birbirlerini tanımak ve bir ilişki geliştirmek amacıyla ekip zaman verin onlar için çalışıyor ve stil. Üyelerin ekip içinde rolleri alışmış ve fikirlerini paylaşmak için rahat olmak için birkaç hafta sürebilir.
ekipleri verimlilik ve moral artırabilir olsa da, onlar her kuruluş için çalışmıyor . İlk olarak, her kurum takım çalışmasını desteklemek için doğru bir yapıya sahiptir. Yönetim Abdülmecid vazgeçmek istemeyen olduğu bir katı hiyerarşi bir ekip yaklaşımı için en iyi yer olmayabilir.
ekipleri kurarak denedim ve direniş ile bir araya geldi, ya da gören varsa ekipleri just can ' t, birlikte çalışmak iterek tutmak ya da çalışanları suçlamıyorum. Sen ekip oluşturma konusunda deneyimli ya da başka bir yaklaşım ile gitmek bir danışman getirerek deneyebilirsiniz Takım Çalışması Geliştirmek için Temizle Gol ayarlama Dünyanın
hedefi olmayan bir takım bir çerçeve olmadan bir ev gibidir -. O olacak sadece ufak dürtmek ile paramparça. Her şirket, bu araba ya da televizyon programlarını üreten, ister zihninde net bir hedef olmalıdır. Bireysel ekipleri bu hedef
- olacak. Takım güven üzerine inşa edilmiştir. Tüm çalışanlar, sorular sorarak görüşlerini ifade ettikleri ve önerilerde bulunmak rahat hissetmeniz gerekir. Her kişinin girişi son derece değerli olmalıdır. Gruptaki Kimse bu yüzden kendi kişisel hedefe ulaşmak için ortak çalışanlar baltalamaya istekli olduğunuzu kendinden tahrikli olması gerekir.
- ekip örgüt içinde uyacak nasıl belirleyin. O bir işbirliği ortamı oluşturulması kendi kendini yöneten veya kurumsal yönetim tarafından yakından denetlenmektedir?
- rolleri ayarlayın. Açıkçası her kişinin konumunu ve ne o takım içinde gerçekleştirmek için ihtiyaç tanımlayabilirsiniz.
ulun. Bazı çalışmalar büyük takımlar daha etkili olduğunu göstermiştir. Büyük takımlar daha fazla beceri setleri üzerinde çizim avantajı var, ama insanlar büyük bir grup da daha fazla sorun bir uzlaşma [kaynak: Cohen ve Bailey] olabilir. Küçük takımlar daha yakın çalışma ilişkileri teşvik edebilirsiniz. Ekip üyelerinin sayısını seçerken golü düşünün. Küçük bir proje için, yalnızca üç ya da dört üye gerekebilir. Büyük, uzun vadeli projeler
Bir işe başlamadan
- Nasıl
- 10 İşyeri Mitleri 10 İşyeri Myths
- At Work Organize Başlarken için Work
- Gerçekten Exist
- Sizin Çalışanların Haklarına
- Sen 401 (k) Açmadan Önce Yapmali 5 Thi…
- Nasıl işten çıkarmalar ve yüksek iş…
- Nasıl Yeni Bir İş
- İşyeri
- Nefes gibi - İşyeri
- Nasıl Kazanılır Eğer yeni bir işe b…
- Çalışma
- Nasıl İşyeri in
- Nasıl İşyeri
- İşyeri Zorbalık