[Kaynak: Namie ve Namie]..
resmi bir Lodging bir meslektaş veya patron karşı şikayet zor bir iş olabilir ve kabadayı daha sizin için sık sık risklidir olabilir. Birçok insan kaynakları departmanları sık sık baş belası olarak kötüye raporlama kişiyi görüntüleyin. Birçok şirket tacize karşı politikalar varken, bu aynı şirketlerin çok şikayet yok saymak ya complainer temizlemek için davaları oluşturmak. " Yöneticiler genellikle kendi şirket zorbaları koruyarak, onların işverenleri korumak ve olduğu geleneksel illüzyonun altında faaliyet kendileri " [Kaynak: Mueller].
Bununla birlikte, tünelin ucunda bir ışık var. Son yıllarda, birçok ülke işyeri zorbalık ile ilgili büyük atılımlar yaptık. Avustralya, Fransa, Kanada ve İngiltere doğrudan işyeri zorbaları hitap yasaları geçti. Bazı eyaletler benzer yasalar var ve konunun artan bir bilinçlenme var. Birçok üniversite işyerinde yetişkin zorbalık alanlarında araştırmalar yapıyorlar. 2002 yılının Haziran ayında, Raess v Doescher davası -. Duygusal sıkıntı ve bir cerrah karşı saldırı kasıtlı eziyet bir Indiana hastane işçinin iddiası - vaka temyiz geçti olsa davacı için bir galibiyet biten, mahkemeye gitti o zamandan beri. Ve 2009 yılında, Sioux City, Iowa, bir okul bölgesi öğretmen-on zorbalık öğretmen adresleme bir politika geçti. [Kaynak: Matheny]
sürü için zorbalık, işyeri çatışma ve nasıl başa hakkında daha fazla bilgi, Bir sonraki sayfaya okumaya devam edin.
