zorba bir meslektaş üzerinde olabilecek duygusal ve fiziksel etkisi çok büyük olabilir. Daha önce belirtildiği gibi, kişinin işini kaybetme korkusu güçlü bir motivasyon kötüye rağmen, kalmayı olabilir. Yetişkinler için alışılmadık bir durum değildir, aşağıdaki davranışlar sergilemek dalga geçilmesine:
zorbalık yetişkinler genellikle durumun tahammül ama hiçbir başvuru var hissediyorum. Onlar, kendi ailesi için tek gelir sağlayıcı yaşadıkları ya da şirket tarafından sağlanan sağlık sigortası ihtiyaç iş için çok az fırsat olduğunu düşünüyorum, çünkü onlar tedavi ile koyabilir. Belki de veren ya da kabadayı doğrulayarak olarak bırakma görüntüleyebilirsiniz. İnsanlar genelde sağlıksız bir ortamda kalmak için gerekçeler yaratacak; Bu tuzağa düşmeyin. Eğer zorbalık veya tanık tür davranış hedef iseniz, doğru yanlış atabileceğiniz adımlar vardır. Bir sonraki bölümde,. Eğer geri işyeri kabadayı karşı mücadele için ne yapabilirim keşfetmek İşyeri in
Zorbalık ile başa çıkmak
edeceğiz
Bu sizin zorba ya da işveren aleyhine yasal işlem çok zordur. Sivil Haklar Yasası ırk, din, ulusal köken ve cinsiyet gibi faktörlere dayalı ayrımcılıktan insanları korur. Senin zorba ayrımcılık veya bu kategorilerden birine düşer taciz sizi tabi olmadıkça, kabadayı muhtemelen yasadışı bir şey yapıyor. Bu ağrıya neden olsa da, onların davranış zarar neden olduğunu kanıtlamak zordur. Bu gerekli hissediyorum eğer bir avukatla konuşmak gerektiğini söylemek değildir. Sadece bu kazanmak için zor bir savaş olduğunu gidiyor farkında olmak.
işyeri kabadayı ile ilgili ilk adım teknik olarak yasal suistimal davranışlara karşı kendinizi korumak için nasıl öğreniyor.
yüzleşmek zorbalık sizin açınızdan cesareti ger
