Takım Dinamikleri Anlamak
". Herhangi bir şirketin yeni bir çalışan için en büyük zorluk ne insanların çeşitli dinamiklerini anlamak birlikte çalışmak, " Sink veya Swim " onların kitabında " Milo ve Thuy Sindell demek; [kaynak: Sindell]. Başlamak için, arkadaşlarınızın isimlerini ve bunlarla ilgili bazı gerçekleri öğrenme deneyin. Iş görevleri, ana ilgi, aile durumu nedir? Ilk başta kişinin adını yakalamak olmadıysa, tekrar soruyorum. Notlar alın.
sıcak çalışmak insanları selamlamak ve onlara içtenlikle görünce. Ne zaman, öğle yemeği ya da bir fincan kahve için onlara katılmak olabilir. Top oyunları, işten sonra bir içki veya şirket partileri gibi grup etkinliklerine katılın. Eğer içerseniz, bir veya iki içki tür vesilelerle kendinizi sınırlamak; Eğer girişken olmak istiyorum, sarhoş değil. Ayrıca, her zaman ofiste uzak alışveriş konuşmak yok; kişisel bağları oluşturmak için bir zaman.
resmi bir takımın parçası olmasa bile, tutum, bir takım ruhu proje olmalıdır. Terimi " kullanın; biz " yerine " daha; I. " Siz ve çalışma arkadaşlarınız doğru çalışıyoruz hedefleri anlayın. , Atamaları için kimse istediği özellikle iş gönüllü olun. Bu takımda yeni bir kişi olarak aidat ödemeye istekli olduğunuzu gösterecektir. Ve arkadaşları yakınma oturumları meşgul olsa bile, şikayet etmeyin. Pozitif kalın ve çözümleri yerine sorunları hakkında konuşmaya çalışın. Eğer önemli bir rol oynadım bile, sık sık başkalarının çabalarını övün ve başarıları için kredi paylaşabilirsiniz. Aynı zamanda bir acele işi onları dışarı yardımcı olduğu gibi, arkadaşları için iyilik yapmak için yardımcı olur. Yeni bir işyerinde kabul edilme sürecinde yaparken bazen iyilik yapmak ya da danışın isteyin tereddüt etmeyin.
, bu iş arkadaşlarınızla çatışma yaratmaktan kaçınmak önemlidir. Sen ofis siyaset anlıyorum ama katılımcı kaçınıyorum gerekir. Örneğin, hemen belli bir klik ile ittifak yoktur. Çatışmadan kaçınmak amacıyla bu iş yeni olduğunuzda kesinlikle yapmaması gereken birkaç özel şeyler vardır.
Bir işyeri ekibine uyması için son bir yolu takdi
