iletişim becerileri gibi, zaman yönetimi bir şey olduğunu hemen hemen herkes artırabilir. Çalışanların onu alacaksınız, hangi yaparsanız Peki nasıl bir şirket, onlar uzmanlık eğitimi sunmak istiyoruz olmadığını belirlemek ve gelir?
hile bir kuruluşun eğitim yatırımı en iyi getiriyi göreceksiniz nerede belirlenmesidir. Katı sanatçılar, yıldız oyuncular, kötü performans ve Başarısız öğrenciler: Bunu yapmanın bir yolu, personelin bakarak ve biri dört kategoride, onları bucketing gereğidir. [: Antrenör 4 Büyüme kaynağı] Geleneksel bilgelik onlar açıkça başarılı beceri ve coşku var bu yana en büyük eğitim yatırımı yıldız sanatçılar yapılması gerektiğini söyledi. Yani başlamak için iyi bir yerdir, ancak araştırma Başarısız öğrenciler, aynı zamanda mesleki gelişim ilgi bazılarını almak gerektiğini göstermektedir. [Kaynak: Antrenör 4 Büyüme]
Bunun nedeni Başarısız öğrenciler büyük potansiyel artan gelişmeyi temsil olmasıdır. Onlar bir sebeple underachieving, böylece tecrit ve büyük bir gelişme anlamına gelebilir sabitleme ediyoruz. Yıldız şarkıcılar dramatik artırmak için durmak değil çünkü yatırım ancak gereken çalışanların mesleki gelişim [kaynak: Antrenör 4 Büyüme] için seçilen olumlu yanıt nedeniyle de. Bu tanıma, yüksek moral artan iş tatmini ve en iyi ve en parlak yüksek tutma yol açabilir.
Bir sonraki bölümde, stres yönetimi bakmak gerekir ve nasıl etkili bu uğraşan bir kuruluş etkileyebilir .
Stres yönetimi eğitimi
Son - en azından kesinlikle ama - biz görüşmek üzere gidiyoruz yönetim eğitimi alan stres yönetimidir. Stres bir ofis verimliliğini etkileyen en tartışılan, ancak en yaygın faktör olabilir. Stresi gizlemek için zor ve bulaşıcı olabilir. Bu yöneticileri için özellikle doğrudur. Çalışanların müdür gerginlik çok altında olduğunu duygusu varsa, anksiyete takım içine yavaş yavaş ve gereksiz konuların bir dizi neden olabilir. Özellikle ani bir çok değişiklik yaşanıyor sert siyasi ya da fırtınalı ortamlarda veya kuruluşta, stres oynanırsa olabilir ve kenarında [kaynak: AIS] herkesi koydu.
yönetimi eğitimi türleri Of biz kapalı ettik stres yönetimi öğretmek en zor olabilir. İnsanlar strese bazı ruhsal ve fizyolojik reaksiyonlar için tasarlanmış olmasıdır. Bu nedenle, bu rahatsız edici olduğu gibi yararlı olabilir, bizim savunma biyoloji parçası ve. Tehlikede olma
