çocuklar (veya kız), insanın raporlama başka kabinler köle sadece biri olarak kullanılan? - Eğer terfi kadar. Maaş zammının ve yeni ofis kutlamak için mükemmel nedenler olmakla birlikte, eski arkadaşları size bir pasta pişirmek için beklemeyin. Sizin tanıtım otomatik quot &yönetime eşit kim iş için daha uygun olduğunu düşünüyorum ya da iş arkadaşlarınızla gelen kızgınlık, kıskançlık ve düz dışarı öfke uyandırmak muhtemeldir; düşman ".
yönetme işyeri ilişkileri sonrasında Bir promosyon zor, ama neyse ki lideri takım takım üyesi sizin geçişi kolaylaştırmak için bazı kanıtlanmış teknikler vardır.
Yeni başlayanlar için, size tanıtım duyurmak biri olmamalı. Patronun ya da işe alma yöneticisi iş arkadaşlarınızla haber vermek gerekir. Diğer işçiler terfi için geçmiş olsaydı, patron ayrı her biri ile karşılamak gerekir. Bu toplantıda, patron işçi anahtar güçlü belirlemelidir ve net bir kariyer [kaynak: Lloyd] geliştirmek için her biri ile çalışır. Patron o zaman yeni kapasite ofise reintroduced konum büyük bir toplantı [kaynak: McIntyre] toplantıya gerekir.
Eski arkadaşları bir yöneticisi olarak İlk hamle onları dinlemektir. Tek tek her iş arkadaşınız ile tanışın ve geliştirilmiş olması gerekenleri şirket, çalışan ne düşündüklerini sormak ve onlar [kaynak: McClain] bu değişiklikleri nasıl uygulanacağı konusunda belirli fikirler varsa. . Not alın ve yardım için içten takdirlerimi paylaşmak
İlk yönetim karar vermek için zamanı geldiğinde, yıldız [: Kelley Hizmetleri kaynak] ateş etmeyin. Bunun yerine, arkadaşları tarafından yapılan önerileri analiz ve herkes büyük ölçüde verimlilik ve moral artıracak kabul eder basit bir değişiklik bulabilirsiniz. Bu fotokopi makinesi veya kahve makinesi yükseltme gibi basit bir şey olabilir.
Ama ne o eski arkadaşları bazıları da iyi arkadaş iseniz: değişikliği yaptığınızda Ve unutmayın, adı ile arkadaşlarınıza [McClain kaynak] kredi vermek.? Şeyler gerçekten zor olsun yerdir. Bazı düzeyde, profesyonel ilişkileri kişisel ilişkiler ayırmak zorunda. Bu tamamen sizin arkadaşlarınızla dışarı asılı durdurmak zorunda anlamına gelmez, ancak ofiste eşit ve profesyonelce ekip üyeleri, tüm tedavi gerekir. Sık oynamak değil sadece liderlik yeteneklerini baltalıyor, ancak ayrımcılık davaları davet edebilirsiniz. [Kaynak: İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği]
bu t
[1] 