profesyonel tanıtım için arayış içinde, ilk durak insan kaynakları ya da personel olmalıdır bölümü. Eğer örgüt kültürü ve değerleri hakkında her şeyi öğrenin, böylece sen şirket hattı çekme emin olabilirsiniz. Kurumsal merdiveni üzerine adım kendi yeteneklerini ve ne elde etmek istediğinizi duygusu güçlü sahip olduğu gibi eşit derecede önemli
Bir promosyon peşinde önce kendinize şu soruları sorun:.
Ayrıca mümkün olduğunca şirket olarak birçok insan için konuşmak gerekir. Onlar organizasyonda gelişmiş öğrenin ve onlar da sizin akıl hocası olarak hizmet vermeye istekli olacağını. Eğer kariyer hedeflerinize emin değilseniz, bu soruşturma değerli fikirler verebilir. Onlar yükselmeye yardımcı olacak bir konumda olan insanlar ile çalışmak için de açık kapı olabilir.
terfi sormadan önce bir başka önemli husus da örgüt içinde alt satırında düzeldi olup olmadığıdır. Yüksek-up, verimliliği artırmak, yeni gelir elde veya (özellikle aşağı ekonomide) tasarruf yollarını bulmak yönetmek isteyenler çok severek bakmak eğilimindedir. Ama ne olursa olsun bunu nasıl, Hüner şirket pastadan daha büyük dilim için [: Forbes kaynak] sormak önce değerini ortaya koymaktır. . Şirketinizin liderliğini etkileyici hakkında daha fazla ipucu için okumaya Şirketinizin Liderleri
Impress Nasıl
balo kraliçesi bugüne kadar çalışıyor gibi bir çok olabilir kuruluşunuz liderlik etkilemek için çalışılıyor - gerçek var umutsuz seyir tehlikesi. En iyi yaklaşım, bir go-alıcı olabilir, ancak güvenilir olmaktır. Diğer bir deyişle, bu ekstra ödevler almak, ama sen iyice ve zamanında bunları tamamlamak mümkün olup olmadığını yani sadece yapmanız önemlidir. Bu üstleri tarafından fark almak için emin bir yoldur.
Genel olarak, örgüt içinde patronunuz ve d
[1] 