Altı Sigma şirketler için son derece popüler bir yol haline gelmiştir çıkış artırmak ve başarısı onlar sertifikalı olmak için çalışanlarına göndermeye istekli nedenlerinden biridir. Aslında, pek çok kuruluş içi kendi Altı Sigma standartlarını adapte ve önemli sermaye yatırımı tamamlama var -. Yanısıra tahsisinde çalışanların çalışma saatlerini
Bir sonraki bölümde, iletişim becerileri eğitimi ele alacağız
İletişim becerileri eğitimi
Bir kuruluşun proje yönetimi eğitimi yanında, iletişim becerileri çoğu odak alanı olabilir. İşçiler daha uzmanlaşmış hale geldikçe, takım üzerindeki güven onların beceri seti artar [: Smith kaynak] dışındaki görevleri yerine getirmek için. Doğal olarak, bu farklı operasyonlar arasındaki iletişim çok önemlidir
etkin bir şekilde mesaj göndermek için gereken becerileri -. O meslektaşım-to-meslektaşı olsun, yönetici-to-çalışan veya kuruluş şubeye ofisi - ve var Bu mesaj alındı ve eyleme bir şeye dönüştü tıpkı diğer iş fonksiyonu gibi öğretilebilir bir beceridir olmak.
en verimli, şirketlerin iyi iletişimciler işe olanlar yüksek performans. Kolejler ve İşverenler Ulusal Derneği tarafından 2005 yılında ankete göre, etkili iletişim becerileri yeni işe alınanların [: NACE kaynak] için en çok istenen özellik olarak yer alıyor. Bu şirketlerin etkin iletişimin önemini ve adayların dikkate alındığında diğer tüm özellikler yukarıda öncelik istekli olduğunun altını çiziyor. , Perspektif dürüstlük ve bütünlüğü, aşarak takım çalışması ve güçlü bir iş ahlakı ile bağlı olduğu beceri iletişimin önemini koymak için. [Kaynak: NACE]
şirketin küçük bir kısmı için geçerli olabilir proje yönetimi, aksine işgücü, iletişim becerileri kapıdan yürüyor herkes için gereklidir. Ancak büyük kuruluşlar için, maliyet-engelleyici resmiyet eğitim yoluyla herkese göndermek olacaktır. Bu eğitimden en faydaları çizmek hangi bölümler öncelik gerekli olduğunda budur.
Örneğin, günlük bazda müşterileri ile etkileşime giren bir satış gücü daha bu tip eğitimde daha iyi bir yatırım olabilir Hukuk Departmanı. Bir grubun iletişim becerileri daha sistematik bir eksiklik işaret Özgül göstergeler de bu şekillendirebilir. Bir araştırma ve geliştirme grubu sürekli performans etrafında çevirmek için sadece bir şey olabilir takımın iletişim becerilerini destekleme, ürün tanıtımları için teslim
