2. Sen Firma için Çalışma Hakkında En Enjoy mı ne?
Genel bir kural olarak, insanların bahsediyoruz aşk kendilerini. İşverenler farklı değildir. Başvuranlar, kendi istihdam hikayelerini anlatmak için onlar firma hakkında konuşurken veya dinleme onların gün yüzde 90'ını harcamak yana, bu İşveren bir değişim kendi hikayesini anlatmak için bir şans vermek için güzel.
sorarak o en şirketi için çalışan yaklaşık sahiptir neler İşveren, bu noktada ona koyar. İşveren soruyu yanıtlarken sert bir zaman vardır veya genel cevaplar gelirse, o cevabı bazı endişe [: Beyaz kaynak] yükseltmek olabilir. Öte yandan, eğer İşveren kendi çalışmaları hakkında gerçekten heyecanlı ve olumlu deneyimleri özel örnekler ile gelebilir, bu işyeri kültürü ve kendi favori çalışma anları bağ için bir şanstır. Eğer profesyonel bir meydan tanıştım başarılı bir şey yarattık ve kendiniz hakkında bir şeyler öğrenmiş olduğu bir anekdotu seç
1. Fazla Sorular With You İletişim Mayıs
Hiçbir telefon görüşmeleri ya da e-postalar, lütfen ".?!; Hiç online bir iş uygulandığında ettiyseniz, siz kez bu hat yüzlerce gördüm. İK temsilcileri niteliksiz adaylar telefon görüşmeleri onlarca almak için, ama birisi, en azından içinden kilidini açmadan kapı bir ayak elde etmek çok zor için Evet, sinir bozucu.
yeterince şanslı iseniz Bir iş fuarda İşveren ile verimli bir görüşme, bu kişinin kartı almak ve kaydedin. Eğer İşbulan kartı kez Tamam onun ya da onu uygulamanıza takip ya da herhangi bir açık pozisyonlar hakkında konuşmak için temasa olsaydı, kibarca sormak.
Bazen şirketler iş fuarları yöneticileri veya diğer çalışanları göndermek yerine edecek İşverenler veya insan kaynakları personel. Eğer gerçekten o kişi sen çalışıyor olurdum departmanında işe yaramazsa bile, bir çalışanın ile kapalı vurursanız bir referans olarak ona kullanabilirsiniz eğer sormak. Bu isteği önemli bir görüşme ve nitelikleri ile gerçekten etkilendim kim kiminle birisi için ayrılmalıdır.
çok daha fazla iş avcılık hakkında bilgi, mülakat ve özgeçmiş yazma için, bir sonraki sayfadaki bağlantılara bakın.
