Çoğumuz bizim özgeçmiş koymak gerekir anahtar ne şeyler bilmek - son iş, önemli ödüllere, akademik derece sizinle iletişim kurmak potansiyel işveren için elbette açık ve kolay bir şekilde işle ilgili ve. Ama ne kadar size bir özgeçmiş koymak asla şeyleri biliyor musunuz? Yani iğrenç öğeleri var özgeçmişinizi mısınız onlar bile bu iş için düşünülen sizi diskalifiye olabilir?
özgeçmiş stilleri, son yıllarda biraz değişti farkında olmayabilir. 10 yıl önce özgeçmiş üzerinde görgü gereği olan şeyler bugün modası geçmiş bulunmaktadır. Eğer bir saat yazma geçirdi objektif bir potansiyel işveren size dininizi söz eğer düz çöp içine özgeçmişinizi atmak ve belki neden uzay, bir kaybıdır nedenini bulmak için 10 özgeçmiş katiller bu listeyi okuyun referanslar üzerinde yeri yok neden Modern özgeçmiş. Bizim ilk hayır-hayır ile başlayalım: Bir resim bin kelimeye bedeldir değil
10:. Fotoğraf
görünüyor önemli bir faktör olan bazı işler vardır. Eğer bir oyuncu veya bir model olarak bir konser hedefleyen ediyorsanız, casting yönetmeni ya da aracısı 8x10 görmek isteyecektir. Bir özgeçmiş ölümcül bir kusurdur ile hemen hemen her durumda, bir fotoğraf dahil
İşte nedenleri:. Işverenlerin yasadışı ayrımcılık suçlamalarına kendilerini açmak için dikkatli olmak zorunda. Eğer özgeçmiş ile kendinize bir fotoğraf eklerseniz, işveren artık kaç yaşında kabaca bilir; senin etnik kökenden hakkında genel bir fikir vardır ve çekici kilolu veya bariz bir sakatlık sorunum iseniz görebilirsiniz. Onlar da reddedilmiş veya bu niteliklere dayalı işe algısını önlemek için, birçok işveren sadece bağlı bir fotoğrafın bir özgeçmiş atmak olacaktır
9:. Fiziksel Nitelikler
Bu temelde aynı kategorideki olarak altına düştüğünde bir fotoğraf. Potansiyel işveren saç rengi, boy ya da kilo ya da etnik bilmeniz gerekmez. Onlar herhangi bir engelli hakkında bilmeniz gerekmez. Yasal olarak özürlülere karşı ayrımcılık engellenir çünkü sadece onlar bilmek gerekmez, onlar gerçekten bilmek istemiyorum.
belirli fiziksel özellikler bir olan birkaç istisna işler vardır işi almanın gerekli bir parçası (bazı durumlarda aktörleri veya gardiyanlar düşünüyorum). Yasal anlamda, bu iyi niyetli bir meslek yeterlilik (BFOQ) olarak bilinir. İşveren, özellikle çünkü BFOQ bu bilgilerin isterse, bunu sağlamalıdır. Ancak, çoğu işveren olmaz, ve görüşme sırasında konuyu ele alınacaktır
8:. Yaş ayrımcılığı dava onları açabilirs
[1] 