Teorik olarak, baz maaş, ikramiye, hisse opsiyonları, sağlık sigortası, öğrenim geri ödeme ve kıdem dahil olmak üzere, çalışanların tazminat paketi her parçası müzakere olabilir? [Kaynak: Salary.com] . Gerçeklik çok az yeni işe çok pazarlık gücü olduğunu olmasıdır. Eğer kar katlama için kanıtlanmış bir sicili olan bir üst düzey yönetici iseniz, her şey masanın üstünde. Bu sizin ilk işiniz üniversite dışında ise, hatta bir tablo olmayabilir.
çalışanın faydaları tartışmak için en iyi zaman için ilk maaş müzakereleri sırasında. Onlar size iş teklif ettik sonra diğer bir deyişle, ancak daha önce bunu kabul ettik. Daha iyi Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin müzakere için başka iyi bir zaman, yıllık performans değerlendirmeleri sırasında.
Uzmanlar çalışanların faydaları yükseltmek için en iyi yolu genel iş performansını artırabilirsiniz Perks hakkında işveren ile dürüst olmak olduğunu söylüyorlar ve yaşam kalitesi [kaynak: CareerBuilder]. Sadece daha fazla ücretsiz izin günleri talep etmeyin siz onları hak düşünüyorum çünkü. Bir kaç gün daha kapalı, stresi azaltmaya yardımcı başınızı kaldırın ve geri ofiste daha verimli hale getirecek açıklayın.
Bazı çalışanlara sağlanan faydalar genellikle tartışmaya açık olmayan bilmelisiniz. En işlerde, bu sağlık yardımları, 401 (k) planları, sigorta planları ve hisse senedi opsiyonları [: Mersin kaynak] içerir. Sizin veya bir aile üyesi, belirli bir sağlık sorunu varsa, O dedi, işvereniniz size gereken kapsama sağlamak için sizinle birlikte çalışabilir.
En kıymetli faydaları gün kapalıdır. Birçok şirket ücretli tatil günlerinde, hasta gün ve kişisel gün sabit miktarda sunuyoruz rağmen, genellikle daha ödenmemiş tatil zamanı için pazarlık yapabilirsiniz. Hatta doğum günü veya yıldönümü [kaynak: CareerBuilder] gibi özel günler için sorabilirsiniz.
Ayrıca pazarlık olabilir Çalıştığım yerde. Eğer bir bilgisayar önünde günün en harcarsanız, evden 1 veya daha fazla gün bir hafta çalışmak istiyoruz. Daha fazla işveren esnek zamanlama (örneğin her Cuma kapalı gelen ve erken bırakarak, ya da tam 40 saat çalışan, ancak alarak) açıktır.
Bir kadın ve bir aile kurma düşünmeye iseniz , sizin doğum yazılı izin yarar elde etmek akıllı. Sizce bile, 12 hafta, sadece gerekir - ABD yasayla garanti tutarı - iki o kadar [kaynağı: Holcomb] isteyin. Bu hazırsınız önce geri koştu hissetmek için daha fazla zamana sahip her zaman daha iyidir. Ay
[1] 