hırs eksikliği gösterebilir veya? Sorumluluk veya iş görevleri seviyesinde gerçek bir değişiklik yoktur, beceri ve /veya sorumluluk düzeyleri artan deneyimleri gösteri önemli backtracking mı? Veya mu başarmak arzusu.)
vardır, tabii ki, diğer sorular özellikle sizi ne zaman cevap çalışıyor olabilir Yorum sürdürür ve uygulamaları, ancak bu başlamanıza ve o daha spesifik sorular ve cevaplar yol açacaktır. Özellikle vb
iş değişiklikleri, ilerleme eksikliği, hakkında herhangi bir soru hakkında notlar yapmak unutmayın
kapak mektubu da yazdım kişiyi ölçmek için iyi bir barometre. Eğer dolduruyor pozisyon yanı sıra, kuruluşunuz hakkında yönlerini ele mu? Ya da, o senin sadece 75 biri olan onlar şirket isimleri ve iş başlıkları düşmesi için kullanılan standart bir mektup şablonu olmak görünüyor? Özelleştirme bu eksikliği size dolduruyor pozisyonda gerçek ilgi eksikliği gösterebilir. Başvuran bile şirket araştırma için zaman almaz, onlar eldeki işe ayrıntıları kapsayacak şekilde zaman olmayabilir. Samimi ilgi gösterdiği ifadeleri, organizasyon ve pozisyon yanı sıra iyi dilbilgisi ve iletişim becerileri konusunda araştırma ve bilgi işaretleri arayın.
Mülakat teknikleri
Sonunda uygulamaların yığını içinden sürülmüş ve /ya da reklam sonucunda alınan sürdürür ettik. Şimdi ne yapacaksınız? Görüşme süreci birkaç farklı stratejilere dayalı olabilir. Eğer başvuru sahibi en yararlı bilgi almak yardımcı olabilecek birkaç görüşme teknikleri vardır. Bazı teknikler, elbette, işlerin belirli türleri için daha yararlı olacaktır.
ne olursa olsun kullanmak tekniği, hazırlık hem de sizin için ve aday almak isteyebilirsiniz Telefon interviewsThe ilk a
(Başarılı bir mülakat için anahtar! ) Eğer aday sohbet ve döviz savaş hikayeleri size ihtiyacınız gerçek bilgi vermek değil basit bir konuşma röportaj ile winging. Hazırlık (günde birden fazla görüşme yapmak durumunda çok önemli), bazı tür bir değerlendirme yöntemi adayları karşılaştırmak için her bir aday ile aşağıdaki soruların bir dizi sahip demektir ve tarafsız görüşler oluşturmak için öğrendim yeteneği. Bu sonuncusu, bazı görüşmeciler için özellikle zordur. Gerçekten bir aday ile onu vurdu ve bizzat onlar gibi olabilir. Bu gerçekten pozisyon için becerilerini değerlendirmek zor hale getirir.
