Biz hazırlanması da aday karşılaştırmak için bir değerlendirme yöntemi sahip demektir dediğinde
Her candidateRemember derece var? Her soru sormak ve adayın cevap hakkında notlar almak gibi, siz de bu soruya verdikleri yanıt bir derecelendirme atamak gerekir. O zaman bir ağrı gibi görünebilir, ancak karar verme zamanı yaklaşırken kesinlikle yararlı olacaktır.
sadece 1-5 ölçek, ya da daha ayrıntılı bir şey olabilir kullanın rating sistemi. Bilgi ve almak için beklediğiniz cevaplar türleri için en uygun bir sistem tasarlayın.
referencesYou sizin adayların iş, kişisel ve hatta eğitim başvuruları için sorabilirsiniz denetleniyor. Bir iş, aday geçmişte çalışmış olan birisi görüşünü alma son derece yararlı ya da çok az yardımcı olabilir. Genellikle geçmiş işverenler dava korkusuyla geçmiş çalışanı hakkında bir şey söylemek için tereddütlü. Eğer eski bir işveren ya da diğer referans (ya da yorumunu çöp bile) herhangi bir giriş olsun yaparsanız, konuşma hakkında her şeyi belgelemek ve onlar söylediklerini not almak emin olun. Birkaç denemeden sonra referans temasa alamıyorsanız, hem de o not edin. Bu, herhangi bir ihmalkar işe takım elbise kendinizi korumanıza yardımcı olur. Arka plan kontrolleri, sabıka kaydı kontrolleri ve diğer referanslar işler belirli türleri için çok önemli olabilir.
notlar kayıtlarını tutmak ve devam eder, ve bir yıl boyunca iş için başvuran adaylar ile diğer yazışmalar.
teklif
yapma
seçim yaptık ve şimdi şanslı aday bildirmek zorunda. Sen posta, telefon veya diğer iletişim araçları tarafından öylesine birini yapabilirsiniz. Görüşmenin sonunda, aday how söylemelidir ve yaklaşık onlarla temas beklediğiniz. ? Eğer henüz bir karar yaptık "; Bu " eğer soran alırsınız telefon görüşmeleri kısmak yardımcı yanı sıra aday için stres bazı hafifletmeye yardımcı
en sık kullanılan yöntemdir Telefonla sözlü teklif genişletmek vb müzakere maaş gibi şeyler, saat, mektup vb fiziksel muayene, ilaç testlerinin, herhangi beklenmedik dahil olmak üzere teklifin ayrıntılarını açıklayan bir mektup ile onu takip etmek Ardından Çalışan imzalamak ve pozisyon kabul ettiklerini bir rekor olarak mektup dönmek veya sizi aramaya ya istiyoruz. Eğer ikinci seçim hakkında düşünmeye başlamak için zaman bilmek, bu yüzden onları çok yanıt bir süre ver.
mektup, bazı detay heceleyerek çok fazla dahil değildir emin olun önemli iken. En devletler bu pozisyon süresi beli
