işinizden ayrılmanız durumunda, sizin için çıkın sürece "iyi bir neden." Güvensiz çalışma koşulları, işveren işveren tarafından ücret, istismar veya taciz ya da bir istek ödemeyi reddederek, UI tazminatı genellikle uygun değildir tüm iyi bir neden teşkil edebilir yasadışı bir şey yapmak, ancak işveren çıkmadan önce durumu düzeltmek için bir şans vermek gerekir. Bir toplu iş sözleşmesi (TİS) kapsamındaki Eğer onlar durum [Kaynak: İşyeri Centilmenlik] ile yardımcı olabilir, o şartlar altında çalışmayı reddederek anlaşma kapsamında izin verilip verilmediğini sizin sendika sormak ve olmalıdır.
Böyle, UI faydaları için uygun olabilir bir bebek ya da hasta akraba bakımı ya da bir eş olmak için yeni bir şehre taşınma gibi bazı kişisel nedenlerden dolayı istifa, ama yine de hazır, istekli ve çalışabilecek durumda olması gerekir. Tıbbi sorunlar Çıkmak için neden olduysa, yine de hafif işler yapmak için veya ilgili bir alanda çalışmak mümkün olup olmadığını UI faydaları toplamak mümkün olabilir.
UI yardım alan sonra, gerekli dosyalama devam evrak ve devletin işsizlik komisyonu gerektirir ne bağlı, haftalık veya iki haftalık iddia [kaynak: İşyeri Adalet]. Sen aktif genellikle UI temsilcisi ya da online sistem ile kontrol ederek, iş arayan olduğunuzu göstermek zorunda olacak. Eğer aktif iş arama konum kanıtı olarak özgeçmişinizi kopyalarını, iş başvuruları ve mülakat takvimi tutun. Eğer UI yararları hakkında herhangi bir soru veya başvuru süreci varsa, devletin işsizlik komisyonu başvurun.
işsizlik ve ilgili konular hakkında daha fazla bilgi için, bir sonraki sayfadaki bağlantıları kontrol edin.
