Bir at-irade çalışan veya sendika çalışanı olsanız, kovulmak bazı yönleri aynıdır ve izlemeniz gereken bazı kurallar vardır. En önemlisi, yapmanız ve söylediklerine dikkat et. Çok üzücü bir zaman olabilir kovulmak. Sizi rahatsız olan ya da şirkete karşı bir rant haline başlatmak için bu iş arkadaşlarınızla kapalı anlatmak için bir mazeret olarak kullanmayın. O gibi görünmüyor olsa da, sen yine bir gün bu insanların bazıları ile çalışan ya da profesyonel bir ortamda bunları karşılaşmadan sona erebilir. Senin ateşleme koşullara bağlı olarak, ayrıca bir başvuru, bir fırtınalı bir çıkış yaparsanız çok daha karmaşık olacak bir istek için arkadaşları bir kısmını veya eski bir gözetmen sormak isteyebilirsiniz.
Sen
Eğer ateş, böyle dava hakkınızı vazgeçmez iddiaları bir sürümü olarak herhangi bir belge, imza konusunda dikkatli olun. Bunları dikkatli bir şekilde okuyun ve dış kaynaklardan veya bir avukata danışmanız çekinmeyin. En önemlisi, baskılara boyun yoktur.
Ayrıca, gelecekte istihdam olanakları etkileyebilir işe alındı zaman imzalamış herhangi bir belge bakmak için bu fırsatı almalıdır. Bu belgeler kısıtlayıcı şartlara, rekabet etmeme anlaşmaları veya gizlilik anlaşmaları içerebilir. Örneğin, rekabet etmeme anlaşması size şirket ayrıldıktan sonra altı ay boyunca bir rakip için çalışmaktan çubukları sizi imzalı, varsa, ateş varsa hükümlerinin herhangi bir değişiklik olup olmadığını görmek için dikkatle anlaşmayı üzerinden okumak.
Ayrıca emeklilik planı ve durumunun bir özetini alabilirsiniz. Eğer gelecekteki bir işveren ile yeni bir plan içine emeklilik hesabınızı rulo planlıyorsanız Bu belgeler yararlı olabilir.
ateşleme dramatik ve acı ya da sessiz ve dostane olsun, senin iş kaybı ile ilgili olayların kaydını tutmak . Siz ya da kıdem paketi hakkında bir anlaşmazlığı çözmek bir mağduriyet veya dava açmak, işsizliği toplamak için bu bilgilere gereksinim duyabilirsiniz. Eğer olayların sürümünü desteklemek için bellek üzerinde güvenmek zorunda değilsiniz, böylece olayların bir kronolojisini koruyun.
nihai iş günü 30 gün içinde son maaş alması gereken, bu devlet kanunları değişebilir rağmen [kaynak: Nolo]. Sizin şirket size ateş edildi ya da istifa bağlı olarak farklı bir zaman diliminde bağlı olabilir. Işvereniniz size yasal süreler içinde kesin ödeme vermez ise, bu tür Ücret-Saat Bölümü, Çalışma Bakanlığı kapsamında bir avukat, senin sendika
