net bir amaç için ateş varsa, bu işini kurtarmak için zor olabilir, ancak nedenleri, belirsiz eğer bir at-irade çalışan değilseniz veya eğer bir işten çıkarılma tabi ise ya da küçülme, bir süre için yalnızca, işinize asmak mümkün olabilir. İlk olarak, çalışanın el kitabı veya personel kılavuzuna başvurun. Eğer takip edebilirsiniz ve kim yeniden olabilir resmi şikayet işlemi olup olmadığını öğrenin. Bir şikayet dosyalama varsa, zaman süresi içinde derhal bunu emin olun. Onlar açıkça itiraz prosedürleri tanımladığınız ve sendika yetkilileri yardım ve temsil sunabilir olarak sendika çalışanları genellikle burada büyük bir avantajı var.
yüksek yukarı komutu ama nedeni içinde zincirini görevlisine başvurun. Senin bölüm yöneticisi yaklaşırken akıllıca bir hareket olabilir, ama sadece olası değildir ateş çokuluslu şirketin CEO'su e-posta olabilir. Işinizi kaybetme ile ilgili tüm konularda olduğu gibi, oluşan ve saygılı kalmaya için elinizden geleni yapın.
, yararlarını korumak bir emeklilik veya emeklilik eşiğini ulaşmak veya gelir süre bir kaynak olması için istihdam kalmak için umutsuz iseniz part-time, sözleşme veya geçici iş yapmak sunan yeni bir iş düşünün arıyor. Ayrıca küçük bir ücret paketi kabul sunabilir. Senin atış kötü performans dayalı Eğer bir deneme olarak çalışmaya devam edebilirsiniz eğer sormak. Bir küçülmesi veya kurumsal yeniden yapılanma durumunda, farklı bir ofise aktarmak veya istihdam kalmak için izin verebilir, farklı bir pozisyonu doldurmak isteyen.
Ancak, çoğu zaman bir ateş değil güçlü tersine olacak (ya da istediğiniz olmayabilir). Sonraki adımın ne, şu sayfasına bakın. Dünyanın Yakıtlı Başlarken
Amerikan işçilerinin çoğunluğu "at-will" çalışanlar, işverenler bir neden sunmadan herhangi bir zamanda onları ateş anlamına ateşleme ayrımcı ya da yasadışı değil sürece. At-olacak çalışanlar da herhangi bir anda çıkabilirsiniz - iki hafta önceden sunan rağmen standart edep kabul edilir - yasal olarak kendi işveren için çalışmak bağlı değildir çünkü. Eğer bir sözleşme varsa, böyle bir birlik sözleşmesi olarak, o zaman bir de-irade çalışan olası değildir ve sadece sözleşme şartlarına giren durumlarda sona erdirilebilir. Federal çalışanlar at-irade olarak kabul edilmez ancak ABD Anayasa ya
