Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük şirketlerin CEO'ları da çoğu başkan olarak görev olduğunu göz önüne aldığımızda bu son gerçeği daha ilginç. ABD'de büyük şirketlerin yaklaşık yüzde 80'i dualite sistemi [: Alvarez kaynak] var. Aynı ancak, Avrupa'da doğru değildir. Orada, ikilik ya İngiltere'de olduğu gibi, izin ya da olmasın, değil çok yaygın [kaynak: Huse].
Bugüne kadar, biz aslında CEO'lar ile ilgili en sıcak konulardan ne olduğunu ele almadığımız Up: maaş. Biz önümüzdeki alırsınız
CEO maaşları
Hepimiz patron bizden daha fazla para yapar biliyorum -. Ama şok edici ve yutmak genellikle zor olabilir sadece ne kadar daha fazla bilgi edinmek. İcra memurları (CEO) açıkça (çoğunlukla) cömertçe ödenir. Ama ne kadar çok fazla? CEO ödeme daima tartışmalıdır - CEO'lar şirket de çıkmıyor bir anda Perks alıyorsanız özellikle
Modern CEO'lar ödeme ne kadar baktığımızda, onlar onların karar almak olduğunu düşünebilir. Kendi maaş. Ama bu kamu şirketleri izin verilmez. Yönetim Kurulları bu sorumluluğu var ve bu beklediğinizden daha zor bir iştir. Çok fazla ve yönetim kurulu riskleri şirketin imajını marring, aynı zamanda kurumsal fon israf değil sadece ödeyin. Çok az ödeme ve yönetim kurulu çekmek veya rekabetçi bir piyasada aranır yetenekli yöneticileri korumak için mümkün olmayacaktır.
kurulları genellikle tazminat komitesi tayin böyle zor bir karar için iki tipik yapılmış bulunuyor Beş yönetim kurulu üyeleri, bir CEO ödemek için ne kadar belirlemek için. Yönetmelikler Bu komitenin üyeleri çıkar çatışmasına neden olur şirket (iç yöneticileri), mevcut çalışanları olamayacağını şart. Özel şirketler bu tür düzenlemelere uymak için gerekli olmamakla birlikte, çoğu zaten [kaynak: Smith] yapın.
Tazminat komiteleri genellikle iç yöneticilerin tavsiyesi düşünün, ama onlar da onları
