çok fazla güç bir kişi ya da grup merkezli böylece birçok hükümet, şirketler kontrol ve denge sistemi var gibi.. Şirketlerin, yapı mülkiyet ve yönetim ayrı güçlere ayarlanır. Bu her zaman böyle değildi. 19. yüzyılda Sanayi Devrimi öncesinde, şirketler genellikle aile tarafından işletilen ve bugünün standartlarına göre çok küçük. Ama sonunda, makine ve gelişmiş verimlilik tarafından desteklenmektedir, bireysel şirketler katlanarak büyüdü. Yakında bu devasa kurumları fon yardımcı şirketlerin kamu mülkiyeti, şafak geldikten sonra.
Çeşitli hissedarların bir şirketin kısmi mülkiyet varsa, onların en iyi çıkarları için dışarı bakıyor göstermek çalışıyor kim emin olmak istiyorum
. Bu yönetim bir yönetim kurulu için ne olduğudur. Yönetim Kurulu pay sahipleri ve diğer paydaşlara (şirket bir çıkarı olanlar) temsil eder. Yönetim kurulu şirket kendisi çalışmaz, ancak yapanları yönetmektedir.
Bir kamu şirketi olarak, hissedarlar bir yönetim kurulu üyelerini seçmek. Yönetim Kurulu bir başkan tarafından yönetilen ve şirketten şirkete değişir numara olan diğer yönetmenlerin, içerir. Yönetmenler iç müdürleri veya dış direktörleri olabilir. İç yönetmenler de şirket yöneticileri veya büyük pay sahibi olmaları için ne olanlardır. Dış müdürleri, diğer taraftan, şirketin bir rolü yoktur. Bunlar tipik sektöründe deneyime sahip (hatta diğer şirketlerin CEO'su memurları olabilir) onları iş konusunda bilinçli kararlar sağlar. Bazı çoklu kurullarında üyeliklere sahip.
Iç direktörleri iç bakış açısıyla kendi benzersiz bakış paylaşabilirsiniz iken
dış direktörleri tarafsız olarak kabul edilir. Yönetim Her iki tür bir gemide aynı genel sorumlulukları vardır. Yönetmenler topluca stratejileri ve bütçeleri kabul ederek şirketin yönetimini denetleyecek. Bunlar düzenli uygun olmayabilir, ve onlar gerçekten yönetimi üzerinde ellerinde etkisi dinamikleri ve şirket atmosferi
Kurumsal Yapı bağlı olabilir: a. Yönetim kurulu Şirket Yönetimi Merdiven
Bölüm yönetimi nezaret direktörlerin sorumlulukları CEO'su (CEO) seçiyorsa. Bu noktadan itibaren, çoğu şirketler arasında benzerlikler sonunda - her biri tipik kendine özgü yönetim yapısına sahiptir. Bazen, bir şirket ya da CEO olarak aynı kişi olmayabilir bir başkan, sahip olacaktır. CEO ve başkan aynı kişi değilse, başkanın sıralaması hemen CEO'su altındadır. CEO altında olabilir başka önemli figür baş operasyonlar gör
