CEO Veraset
Peki
öğrendim gibi, o kadar değil mi? Bir şirkete ne oluyor kiralamak için yönetim ve yangın CEO'ların kuruluna. CEO arkaya kararı tamamen kuruluna kadar - teoride, en azından. Gerçekte, farklı bir hikaye olabilir. Geçmişte, yönetim kurulları, genel kurumsal gözetim pasif bir rol aldı. Onlar şirkette hala iken CEO'lar seçebilir ve haleflerine damat gerektiğini kabul gelenek oldu. CEO öldü ya da emekli sonra, tahtaları genellikle izledi ve eski CEO'su seçim seçildi. O yaş 45 [: Mader kaynağında] de kendi arkaya planlama başladı Microsoft'un Bill Gates, bu rotanın bir varyasyon aldı. O CEO pozisyonunu bırakarak ve 2000 yılında bir halef adlandırma, ancak başkan görevini istinat ve baş yazılım mimarı yeni bir rol alarak, yavaş yavaş dışarı eğdi. 2006 yılında, o yönetim pozisyonu bırakın ama başkan olarak kalmaya karar verdi. Gates, yaptığı
Ama her CEO aşamaları bizzat veya kendini resmin dışında yavaş yavaş gibi. Kurum kültürünün çağdaş dinamiği olarak, yönetim kurulu bir bir halef tayin agresif rol almak daha olasıdır. Yönetim Kurulu, belki şirket dışından bir aday seçilmesi, bağımsız bir seçim yapmak için Aslında, bu nadir değildir. Kuruluş dışından Kiralama CEO son zamanlarda daha popüler hale gelmiştir. 1960'larda Örneğin, yabancıların yeni CEO'ların yüzde 9 sorumluydu, ama 2000 yılında bu rakam yaklaşık yüzde 33 [kaynağı: Carey] yükseldi. Teorisyenler faktörler değişen ideolojinin ardında ne hakkında katılmıyorum. Komiteler giderek (ve akılsızca) güçlü bir şirket liderlik yanılsama için karizmatik, süperstar CEO'lar aramaya Bazı iddia [kaynak: Monks].
Çünkü CEO ani ölüm veya kalkış gelen doğmak edebileceğinden çok daha sorunlar, Uzmanlar kurulları her zaman istikrarlı bir geçiş için bir plan hazır olmasını öneririz. . Bu en iyi halef [kaynak: Monks] atama çeşitli yöneticileri ile iletişim yer alacağı CEO'su Duality
ve Ajans Teorisi
atanması bir CEO'nun halefi zaman baş biraz daha karmaşık hale icra memuru da yönetim kurulu üyesidir. En muddled şeyler
