Neden teklif benzeri menfaatlerin? İşverenler, bu ekstralar değerli işçileri koruyarak ve yeni yeteneklerin çeken nispeten düşük maliyetli araçlardır öğrendim. Böyle sağlık sigortası gibi bazı faydaları, pahalı, ancak bu şirketin kendi mal üzerinde çalışan indirimler diğerleri, işverene çok az maliyet tutarı ve işgücüne büyük demektir.
belirttiğimiz gibi [: Toplum İnsan Kaynakları Yönetimi için kaynak] daha önce, insan kaynakları profesyonelleri bir 2010 anket saçak değeri Amerikan şirketlerinin bordro yüzdesi yaklaşık yüzde 50 tutarı faydaları olduğunu göstermektedir. Bir firmanın bordro yaklaşık yüzde 19 eşit bir miktar, Sosyal Güvenlik ve İşsizlik Tazminat olarak hükümetin talimatlarıyla faydaları fonuna gider, ama şirketlerin sağlık ve hayat sigortası gibi gönüllü faydaları neredeyse eşit miktarda geçirdi. Hasta ve kişisel izin günleri, tatil - - süre için ödeme çalıştı hesapları Amerika'da en şirketlerinin toplam bordro yaklaşık yüzde 11 eşit miktarda Fringe faydaları mesleğe meslekten farklılık
bağlı. En değerli ne olacağını gör. Pizza restoranında çalışan bir genç molalarda oyun oynamak için ücretsiz yemek ve belirteçleri takdir olabilir. Bir hemşire ya da öğretmen, ancak, muhtemelen değer öğrenim yardımı, sürekli eğitim almak veya ileri derece doğru çalışması için onları sağlayacak olan.
Önemli Fringe Yararları
Sağlık sigortası Amerikan standart sunan haline gelmiştir ediyorum Planın çeşit sunan yaklaşık yüzde 98 ile işverenler; birçok şirket sadece tam zamanlı çalışanlar için sunarken, işverenlerin yüzde 37 part-time çalışanlara sağlık sigortası sunuyoruz. Amerikan işyerinde oldukça yaygın hale gelmiştir Diğer faydaları bazen işveren katkısı ile, hayat ve özürlülük sigortası ve emeklilik planları vardır. İş seyahati için bir otomobil parası olduğu gibi işle ilgili transferi için taşınma masrafları Ödenmesi, çok yaygın bir faydadır. Cep
