Hewlett Packard yöneticisi heyecanla ofisine çalışan kendi mühendisleri birini görmek için baktı nasıl. Işin aylar, mühendis ilan etmesinden sonra, ekibi nihayet onların en büyük zorluklardan birini aşmak almıştı. Sonunda onun öğle bir muz yerleşmeden - gafil yakalanmış, yönetici mühendisi tebrik için bir yol masanın üzerinden arandı. " Aferin, " O [Kaynak: Noble] (muhtemelen karışık) çalışanın doğru sarı ödülü itme yöneticisi dedi.
komik bir hikaye, ama Hewlett Packard yöneticisi sadece yönetimin en önemli kurallarından biri şu oldu - - ödül başarısı. Bir çalışanın şirket geliştirmek için bir şey yapıyor ise, o kişinin tanınması için hak ediyor. Buna karşılık, çalışan çalışkan tutmak için motive olacaktır.
Bir çalışanın teşvik işyerinde en yüksek performansı ödüllendirmek için tasarlanmış bir şey. Daha yüksek ücretler, cömert gezi veya meyve hatta zaman zaman parçası olabilir. , Yaratıcı tahrik ve sorunları çözmek için yeni yollar bulmak insanlar - herhangi bir şirket olarak, istisnai çalışanı vardır. Çalışan teşvikleri onları özel olduğunu bildirmek için, ve yukarıya iyi iş tutmak için onları motive etmek, bu kişileri vurgulamak için tasarlanmıştır. Havuç, " Teşvikler bir motivasyon " vardır; eğer sen.
Bütün fikir çalışanlara performans üzerinde sahiplik duygusu vermektir. Onların sert iş, bir şirket için daha fazla para kazanmak, onlar kar paylaşmak ve bunun için kamu tanıma almaya hak ediyoruz. Şirketin geri kalanı kendi emeği (tabiri caizse) meyvelerini görmelisiniz ve o kişisel nedenlerle yerine üst yönetim için çalışıyor sanki birisi hissediyorum eğer, sonuç [kaynak daha mutlu, daha üretken bir çalışma gücüdür :. Gordon]
Teşvikler bir organizasyon içinde bir güç olabilir. Çalışanların tanınan ve ilgileniyoruz, onlar çıkmak için daha az olasıdır, daha az hasta gün sürebilir, onlar çok, çok daha üretken [kaynak: Fry] sensin. Daha iyi ücret, daha fazla esneklik ve tanınması için daha fazla fırsat: Kredi kartı devi American Express kendi çağrı merkezindeki müşteri hizmetini iyileştirmek istedim, şirket çalışanlarına faydalar yeni bir paket sunarak başladı. Gecede, yeni motive çağrı merkezi işlem yüzde hızlı [kaynak: Tkaczyk] başına 10 çağrıları oldu..
Microsoft, 10 yıl içinde 10.000 milyonerleri yapılmış nasıl dahil çalışan teşvikler hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin
Lansmanı Video Kirli İşler: Rüya Dirty Job Çalışan Teşvik Plan
[1] 