sorununun çözümünde doğru bir başka yararlı adım o senin rolünü analiz etmektir. Diğer kişinin üzerinde honlanmış dair bir konuda özellikle duyarlı mısınız? Veya, düşmanlık ya da onu ya da onun uygunsuz davranış diğer bazı tür kışkırtmak için bir şey yapmış olabilir? Bu sorunları anlamak dürüstçe sorunu [kaynak: Webne-Behrman] düzeltmek için yollarını incelemek yardımcı olabilir.
nahoş meslektaş ihtilafı çözmek için bir başka akıllı strateji yaklaşım şekilde değiştirilmesi. Geçmişte oldukça sıkı fıkı oldum, bir şeyler " tutmak için elinizden geleni yapın; kesinlikle iş " bir süre için. Sizin soğukluk farklı bir yol ilişkisi aşağı göndermek için yeterli olabilir. Öte yandan, mizah başka bir kişinin kaynayan düşmanlığı saptırmak için etkili bir yol olabilir. Bir hakaret cevaben hızlı bir şaka kusurlu meslektaş silahsızlandırılması ve gelecekte onun uzlaşmaz davranışlarını önleyebilir.
Size sıkıcı ofis arkadaşı ile ilişkinizi analiz ettikten sonra, o
sonucuna varabilir senin En iyi savunma ona karşı olmaktır. Çatışma korkutucu olabilir, ama bu şerbet yapılır eğer daha iyi anlaşılmasına yol açabilir - Bu konuda üzülme. Bu ciddi bir profesyonel gaf olduğu gibi, çok duygusal almak için dikkatli olun. Sadece mümkün olan en rasyonel şekilde davayı devlet ve kişi ayni cevap verir. Zor bir kişiyle samimi bir konuşma olan en sık ilişki [kaynak: AllBusiness] geliştirmek için en iyi yol olduğunu unutmayın.
Öte yandan, olay en diplomatik tête-à-tête bir ilişki bırakabilirsiniz gergin. Eğer öyleyse, o. Biz bir sonraki bölümde gözden Senin sinir bozucu iştiraklerinden başa çıkma bazı pratik stratejiler için zaman ile başa çıkmak
olabilir Zor Co-işçi
tüm yaptıktan sonra yapabilirsiniz zor bir meslektaş ile olan ilişkinizi geliştirmek için, size kalan tek şey işyeri rakibi ile yaşamanın yollarını bulmak olduğunu görebilirsiniz. Bu durumda, yapılacak ilk şey, hem zihinsel hem de fiziksel, tanımlamak ve sınırlarını korumak olduğunu.
sizin ve düşmanı arasındaki gerçek boşluk koymak için yollar bularak başlayın. Farklı bir kabinler geçmek için yardım eder misin? Farklı bir bölüm aktarmak mümkün mü? Ne olursa olsun takip Ne strateji, size müttefik gerekir. Şimdiye kadar yapmadıysanız, bu gizlice insan kaynakları ekibinin bir üyesi ile sorunu görüşmek için zamanı geldi. Sizin organizasyonunuz, bir sıkıntı meslektaş ile başa çıkma
. Çatışma çözme ve kişilik veya uyumluluk diğer önlemler day
