Gün zor iş bir gün sonra, deplasmanda uzun soğuk floresan ışıkları altında rahatsız kabinler saat ve emekçi için hala patron hiçbir önem veriyor - " bile kadar değil; . " teşekkür; Bu arada, beceriksiz emmek-up o sadece zaten köşe ofisi kazandı kiraladı. Patron onun tek yeteneği yüksek-up üzerinde iltifat ve açık kahverengi onun yeteneği gibi görünüyor olsa da onu seviyor. Sadece bizim hayal, ya da patronlar gerçekten brownnosers ödüllendiririz?
Koltuk güçlü olduğunu. İnsanlar kişisel kazanç için başkaları ile kendilerini sevdirmeye kullanabilirsiniz. Çoğumuz hiç kullanmak için çok fazla öz saygı ve onurunu sahip olarak kendimizi düşünmek istiyorum rağmen, çoğu insan bir noktada yok. In-law anne-romantik ilgi, bir curmudgeonly profesör, potansiyel veya IRS denetçi - Biz sık sık birine yalakalık olabilir durumlarla karşılaşabilirsiniz. Onlar bize istediğimizi verecek ya hayatımızı cehenneme yapmak için güç varsa, şansını onların iyi tarafına geçmek için yollar bakacağız vardır.
dalkavukluk etik olur çizgi çizmek zor. Çoğu insan o kişinin patronu saygı göstermek ve kendisine hakaret kaçınmak en iyisidir olduğunu kabul ediyorsunuz. Ama aktif ona iltifat için yollar aramaya yanlıştır? Biz kalbinde herhangi bencil motivasyonları var zaman belki etik değil. Bu durumda, o bolca o gerçekten demek bir görüşme fırsatı için potansiyel işveren teşekkür etmek için bir iş başvuru için bencil olan ve aynı zamanda ona iş olsun yardımcı olabilir düşünüyor? Belki de biz gerçekten demek istemiyorum sadece etik değil işleri brownnosing
Etik veya değil -. En azından bazen. Psikolojik araştırmalar olduğunu ve neden ne kadar etkili olduğunu görmek için bu dalkavukluk fenomen haline baktım. Önümüzdeki bu çalışmaların bazıları bir göz atacağız.
Eğer patronunuz bir brownnoser tarafından Halatlı kazanılmış şüpheleniyorsanız
Brownnosing
Etkileri
, doğru olabilir. Psikolojik araştırmalar işverenlerin buna yatkındır delil göstermiştir. Bir University of Florida çalışmada, araştırmacılar iş görüşmeleri bağlamında brownnosing etkilerini test ettik. Testler ölçülen yağcılığın ve kendini promosyon teknikleri [kaynak: Keen]. Yağcılığın mülakat ile anlaşmayı gösterdi ve hatta görüşmeci görünümünü iltifat davranışları ifade eder. Kendi kendine tanıtım, diğer taraftan, kendi özellikler ve yetenekleri tout
[1] 