Zaman zaman, hepimiz can sıkıcı işyeri davranışları muhtemelen suçlusun . Kim aramızda lavaboya kirli tabak bırakmadı etti ya da birinin ofisinin dışında yüksek sesle konuşma taşınan? Belki yanlışlıkla mola odası mikrodalga patlamış bir çanta yanmış ve ofisinizde men lezzetli bir aperatif var.
Ancak bazen, bir iş arkadaşınızın davranışı rahatsız ötesine ve düpedüz zor içine girişim olabilir. Ve hızlı - Bu durumda, bir ses hayatta kalma stratejisi gerekir. Iş günü bir huysuz meslektaşı ile koymak çok çok uzun.
zahmetli meslektaş ile nasıl başa çıkılacağı için bir plan oluşturulması önce, perspektif durumun koymak yararlı olur. Söz konusu kişinin bir hijyen sorunu var mı? Eğer öyleyse, size ve kokulu failin arasında boşluk koymak için bazı basit çözümler muhtemelen vardır. Eğer ciddi iş yerinde başarılı olmak için yetenek zayıflatmaktadır bir meslektaş varsa
Öte yandan, sorun olur önemli ölçüde daha karmaşık. Bir kez sıkı fıkı ikinizi vardı ama şimdi, çünkü profesyonel roller ve sorumluluklar değişikliklerin farklı bir on-the-iş ilişkisi var?
Belki günah daha ciddi ve insan kaynakları departmanından yardım gerektirir. Dalış kafa ilk çatışma içine, kendi davranışlarını incelemek ve durumu daha kötü yapmaz emin olmak için sicili isteyeceksiniz önce.
Bir sonraki bölümde, co karşı karşıya için ipuçları sunar -worker ve mümkün olduğunca huzurlu olarak iş hayatına adrestir. yüzleşmek
Zor Co-işçi
sorun rahatsız edici bir meslektaş ile ilgili yaşıyorsanız, bu seni rahatsız neler olup belirli olması için yardımcı olur. Genellikle, bir kişi değil, çünkü onların dediklerini zor olarak algılanan, ama yol bunu söylüyorlar. Büyük arasındaki fark, " vardır; seni ... Bunu böylece berbat, " değil denemek gerekir; ve " ben ... bunu yapmak gerekir ve ben büyük bir iş yapacağım biliyorum. " Yine, ne soruluyor hiçbir gerçek maddi bir fark yoktur. Bu sadece bu durumda son derece etkili karşı kaba tutarındaki yönetim tarzı, meselesi. Eğer aklınızda tutabilirsiniz, o hakaret çok daha az kişisel [kaynak:
[1] 