birliğin liderliği grev eylemi için çağırmalıdır. Sendika üyeleri, bunun için oy sürece Onlar grev için çağrı olmaz. Her sendika sendika ne oranda grev onaylaması gerekir dikte farklı kuralları vardır, ancak yüzde 80'i tipiktir. Sendika üyeleri, sendika liderliği resmi onayı olmadan vurursa onu bir yaban kedisi grev var.
Tabii ki, bir grev, bir sendika üyesi ve işveren anlaşmazlık var her zaman olmaz. Küçük konular için, sendika (sendika ve işveren arasındaki sözleşmede bulunan bir dizi prosedür takip) bir şikayet dosyası olabilir. Bir sözleşmeyi yeniden müzakere zamanı geldiğinde, her iki tarafın genelde oturup bir anlaşmaya varmak için çalışacağız. Sendikalar iki nedenden dolayı bir grev başvurmadan önce tüm diğer önlemleri egzoz deneyin: sendika üyeleri genellikle para kaybedebilir ve sendikalar şartlarını kabul işverenleri almak için yapabileceği son şey Birlikleri Önemi Yüksek Mahkemesi
.
Uzun zaman önce biz emek örgütleri nedenini belirtti. Biz onların durumun gerekleri dışında düzenlenen söyledi; Tek bir çalışanın bir işveren ile ilgili çaresiz olduğunu; kendisi ve ailesinin bakımı için onun günlük ücrete olağan bağımlı olduğunu; İşveren ona adil düşündüm ücret ödemeyi reddetti, o yine de işçinin bırakın ve keyfi ve haksız muamele karşı açamadı ki; Bu sendika emekçilerin kendi işveren ile eşitliğe başa fırsat vermek için gerekli olan - Adalet Başkanı Charles Evans Hughes, NLRB v Jones &..; Laughlin Steel Corp, 301 US 1 (1937) onlar bir all-out grev başvurmak önce Birlik üyeleri bazen işyeri kesintileri daha az derecelerde deneyin.
Türleri Grevleri
