Örneğin, 12 erkek vuruldu 6 Temmuz 1892 tarihinde Pittsburgh'da ölü, işçilerin kendi lokavt [kaynak: Amerikan Tecrübe] uygulamak için yönetim tarafından işe örgütlü çelik işçileri ve Pinkerton korumaları arasında uzun bir çatışma sırasında. Çağrısında kitlesel protestolara yol açtı, 25 Mart 1911 tarihinde Üçgen shirtwaist Fabrikası yuttu bir yangında öldü - çoğunlukla yabancı uyruklu kadınlara ve kız çocuklarına - Bir daha da trajik durum 146 işçi olarak, yaklaşık iki yıl sonra New York'ta gelişeceğini güvenli çalışma koşulları ve tüm emekçilerin [kaynak: Sanayi ve Çalışma İlişkilerinin Cornell Okulu] için daha güçlü korumalar. Adil çalışma koşulları için mücadele bugün devam ediyor; . Bazı kamu sendika üyelerinin toplu pazarlık haklarını şerit Wisconsin Valisi Scott Walker'ın girişimi - en önemlisi öğretmenler - kitlesel protestolara yol açtı ve tehditleri [kaynak: Memoli] hatırlama var
1935 yılında, Kongre Ulusal Emeği geçen İlişkileri Yasası (NLRA), ilk olarak adil ve barışçıl emek anlaşmazlıkları çözmek için özel sektör işverenleri ve çalışanlarının temel haklarını tesis mevzuat. NLRA toplu pazarlık için temel kuralları, dava güvenerek veya gözdağı başvurmadan ücret, saat, yararları ve istihdam diğer şartlarını müzakere edebilir işçi ve yönetim gruplarını organize edildiği bir süreç ayarlar. Başkan John F. Kennedy 1962 yılında [: Woolley kaynak] federal işçilere aynı toplu pazarlık haklarını genişletti. Çoğu devletler de kendi emek yasaları var, ama hiçbir devlet hukuku NLRA yerini olabilir.
Işçiler Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) tarafından yürütülen seçim yoluyla sendikalaşma oy
NLRA altında, daha sonra yönetim gereklidir sendika temsilcileri ile oturup bir toplu iş sözleşmesi çekiç. Bu yasal olarak bağlayıcı sözleşme çok işçiler resmen bir şikayet dosyası ve olsun veya olmasın bu grev yasal nasıl alacaksınız kaç gün tatil, kazan
[1] 