Bu hesaplar, tipik olarak otomatik olarak açılır, bu yüzden değil İK istediğiniz ve her ay katkıda bulunmak istiyoruz ne kadar hangi bildirin
2:. Dikkatle Gönüllü Faydaları düşünün
Kimse ihtiyacım yok bir şey için ödemek istiyor. Ihtiyaç duydukları yaparsanız, onlar kesinlikle onlar var daha fazla ödeme istemiyorum. Eğer dikkatlice bunları taahhütte bulunmadan önce artılarını ve gönüllü faydaları eksilerini tartmak gerekir bu yüzden
Gönüllü faydaları sigorta poliçeleri ve işveren aracılığıyla sunulmaktadır ancak onlar tarafından sübvanse olmayan diğer teminatlar -. Diş gibi ve vizyon kapsamı, ek hayat sigortası, kaza sigortası ve kısa ve uzun vadeli sakatlık. Eğer işveren ile bu faydaları satın aldığınızda, primler sizin için kolay şeyler yapar maaş, düşülecektir. Ama çok kolay çünkü iyi bir anlaşma anlamına gelmez.
Bir indirimli getting ve eğer gönüllü yararı için Kaydolmadan önce, İK sormak onu içinden satın alma gerçek bir avantaj varsa onlar. Parası zaten bir sigorta veya hizmet çoğaltır ve para gerçekten değer olup olmadığını Sonra kendinize sorun. Örneğin, genç bekar iseniz ne faydası vizyon kapsama alanı ve her çocukluk mükemmel olmuştur beri sizin yaşadığınız sağlık kontrolü?
Ve başka bir yerde alabilir gönüllü yararı için kayıt asla Daha iyi bir oran
1:. Hakkında sor Diğer Serbest veya sübvansiyonlu Faydaları
Hiç bir kitap ya da sadece eve dönmek ve zaten buna sahip olduğunu öğrenmek için bir DVD aldım mı? Bu sinir bozucu, ama en azından bunu dönebilirsiniz. Şimdi, daha sonra işvereniniz için ödemiş keşfetmek gider veya hizmeti binlerce dolar harcama düşünün. Onlar gerçekten yararları paketleri ile taranmış asla çünkü ne yazık ki, pek çok bir çalışanın bu cüzdan burkan bir keşif yapar
İşverenler örgütleri iyi çalışanları cezbetmek için denemek için ücretsiz veya sübvansiyonlu faydaları her türlü sunuyoruz -. Öğrenim yardımı, öğrenci kredi geri ödeme, hukuki ve finansal hizmetler,
