Son olarak, patronun ve ekibi diğerleri iyi iş farkında olduğundan emin olun. Tüm ilgililere başarılar haftalık özetini gönderin ve performans değerlendirme [kaynak: CareerBuilder.com] sırasında önemli başarılarından ve başvurabilirsiniz kilometre taşlarından bir listesini tutmak. Çabaları derhal ödemezseniz Ve eğer cesareti olmayın. Bir örgüt sağlam bir itibar inşa etmek zaman alır. Sadece tutarlı olması ve ödülün gelecek için emin olabilirsiniz.
iyice örgüt üst pirinç etkiledi sonra, muhtemelen daha fazla sorumluluk alarak ve daha fazla para kazanmak için iyi bir konumda olacak. Bir sonraki bölümde, başarılı bir organizasyon içinde rolleri değiştirmek için ipuçları sunar
Bazen iş yerinde değişen rolleri büyük bir dönüşüm gibi hissediyorum bir şirket
Rolleri Nasıl Değiştirilir
-. Sadece ettik gibi Başkasının ayakkabıları girdi ve ilk ne emin değiliz. Ne yazık ki, diğerleri de yeni rolü size kabul zor bir zaman olabilir. Bu yüzden kişisel olarak almayın, temel insan doğasıdır. İyi haber, mümkün olduğunca geçiş olarak pürüzsüz hale getirmek için yapabileceğiniz bazı şeyler vardır olduğunu.
Eğer şirket ileriye önemli adım, mümkün olduğunca çok iyi iş ilişkileri kurmak için emin olun almadan önce, ve bu şirket içinde alt pozisyonlarda insanları kapsamaktadır. Sen iş yerinde çok sayıda arkadaş var olamaz - bu resepsiyonist, posta odası memuru veya fotokopi nasıl düzeltebilirim bilen ofist
