Bir sonraki bölümde, kariyer testlerinin doğruluğunu değerlendirmek gerekir. Kariyer Testi Doğruluk
Kariyer testleri onların eleştirileri var. Bir ortak şikayeti onlar aşırı belirsiz konum ve konu ile ilgili herhangi bir anlamlı bilgi denenmektedir sunmuyoruz olmasıdır. Buna ek olarak, sonuçlar, genellikle kendiliğinden belirgindir. Araştırma, öğrencilerin büyük çoğunluğu en çok ilgi [: Athanasou kaynağı] vardı sınıfları ellerinden geleni notu elde göstermiştir. Insanlar en iyi yapabildikleri işe ve yaptıklarını zevk belirlemek için Mutlaka bir test gerektirmez.
kariyer testleri ile başka bir sorun yetenek ve keyfi kenara faktörler insanların kariyerinde büyük bir rol oynamaktadır olduğunu kararlar. Mesleki araştırmacılar rakip faktörler devreye girer zaman, potansiyel çalışanlar pencereden dışarı şahsî menfaatlerini atmak eğiliminde olduğunu bulduk. Neden? Yüksek maaş, daha iyi bir çalışma ortamı tercih ortak çalışanlar veya basit iş güvenliği [kaynak: Athanasou]. Bu makaleyi yazarken
İronik, bu yazar çeşitli kariyer testleri aldı. Öneriler uzaktan doğru görünüyor ikisi de ziraat mühendisi ve hesap denetçisi dahil -. Ancak güçlü matematiksel ve analitik yetenek gösterebilir
Sonuçta, kariyer testleri bir kişi tanımlamak veya seçimlerini sınırlamak için kullanılmamalıdır. Bunun yerine, onlar onlar olduğunu bilmiyordum yeteneklerini yeni seçenekler ve alternatif kariyer düşünün veya keşfetmek için insanlar almak yararlı rehberler olarak kullanılabilir.
