nedenleri iki yönlüdür Özgeçmişinde kapalı bu bilgiyi bırakmak. Önce bu listede genelinde tüm sürme oldum eski at: İşverenler ayrımcılık konusunda dikkatli olmak zorunda. Neden gerek yok potansiyel yeni patron gerçekten siyasi ya da dini görüşleri olan insanları nefret take a chance diğer sebebi? Bir şirket siyasete dayalı ayrımcılık için yasadışı olabilir, ama sizin için gerçekten niteliksiz çünkü iyi şanslar size ACLU ve Demokrat Parti üyeliğinizi listelenen çünkü sadık muhafazakar insan kaynakları işçi çöpe özgeçmişinizi attı olduğunu kanıtlayan ve iş.
vardır, yine bazı çok dar vakalar nerede sadece ince bir işveren din hakkında sormak, ancak bunu yapmak için yararına olabilir içindir. Bir rahip veya rahibe olarak iş başvurusunda sürece Ancak, muhtemelen çok fazla bu konuda endişelenmenize gerek yok
4:. İstihdam Boşluklar detaylı açıklamalar
Bu noktaya kadar Bu listedeki öğeler gereksiz ve hatta bir iş için düşünülen sizi diskalifiye olabilir Özgeçmişinde şeylerden kaçınmak esas hakkında olmuştur. Şimdi Gears biraz değiştirmek ve özgeçmiş tarzı içine almak için gidiyoruz. Bu özgeçmiş unsurların hiçbiri kesinlikle ölümcül kusurları vardır, ama bu iş en iyi atış istiyorsanız, bunları devre dışı bırakmanız gerekir.
Geleneksel olarak, insanların özgeçmişinde uzun istihdam boşlukları hesabını çalıştılar. Sorun nadiren iyi bir açıklaması var olduğunu ve var ise, eldeki işe nadiren alakalı. Yerine kronolojik daha işlevsel - sorunu önlemek için en iyi yolu özgeçmiş farklı türde bir kullanmaktır. Bunun yerine onlar için uyguluyorsanız bir ve ne kadar iyi onlar beceri ve deneyim göstermek ne kadar alakalı tarafından geçmiş işler rütbe, sırayla tüm işlerinizi (ve boşluklar) listeleme. Ardından istihdam tarihleri küçük bir not yerine odak noktası ile, bu sırayla Özgeçmişinde koydu.
hala boşluklar oluştuğunu fark ve çok iyi cevaplar hazır, mülakat onlar hakkında isteyebiliriz İşverenler. Yine de, bu sizin ilk çocuk senin diyor özgeçmiş, " kurşun noktası kullanmak daha doğduğunda çalışma kapalı iki yılını aldı o kişi açıklamak için çok daha doğal olduğunu; 2003-2005 - bir çocuk kaldırdı " özgeçmiş iş tarihinin kalıplaşmış ezberden olarak görülebilir kullanılan ve herkesin üstünde bir anlamsız hedefi koydu. Bugün, bir özgeçmiş düzgün bir müşteriye ürün (kendiniz) satmak için (sizin umarım yakında-to-be-işveren) girişimi olan bir sayfalık bir pazarlama kampanyası olarak görü
