ESOPs ABD'de çalışanların mülkiyet en yaygın şeklidir
. Onlar çalışanları hisse senedi satın almak için onları gerektirmeden şirketin bir kısmını kendi verir. Şirketinizin kamu veya özel olabilir ve hisse senedi genellikle yıllık katkıları ile çalışanlara aktarılır. ESOPs, diğer çalışanların hisse sahibi yöntemleri gibi, çalışanların artan farkındalık ve şirket başarılı olmak yardımcı çıkarları ile alt satırında artırabilir. Eğer çalışanlara bazı veya tüm devrederken ilgileniyorsanız, o zaman bu şirket için iyi bir seçenek olabilir. Katkıları Eğer ESOP karşı ödünç alabilir, vergiden düşülebilir ve stok sahipleri ayrılırken şirkete geri hisselerini satmak ve satış para başka güvenlik aktarılır eğer vergi ödemekten kaçamaz. ESOP hesapları vergi emekli oluncaya kadar ertelenir.
Sonra, emeklilik planları hakkında konuşacağız.
Emeklilik Planları
Şirketinizin emeklilik (veya emeklilik) planı çalışanlar için iyi değil sadece ama aynı zamanda mevcut en iyi vergi barınaklar biri - şirket ve çalışanları için hem de. Siz katkıları düşebilirsiniz ve katkıları çalışana ertelenmiş vergi vardır
Emeklilik planları iki kategoriye ayrılır:. Tanımlanmış katkı emeklilik planları ve tanımlanmış fayda emeklilik planları
Tanımlanmış fayda. emeklilik planları bir şirketin aktüeryal varsayımlara dayanır planı yapar bir dizi fayda planları ve katkıları bulunmaktadır. Sizin çalışan kendi emeklilik tutarı olacak ve buna göre planlamak ne bilecek.
emeklilik planları para miktarına çalışanların faydaları temel Tanımlanmış-katkı hesabına katkıda bulunmuştur. Bu kategoriye giren hesapların türlerinden bazıları şunlardır: kar paylaşım emeklilik planları, para alım emeklilik planları, hedef-fayda emeklilik planları, stok ikramiye emeklilik planları, ESOPs, Thrift tasarruf emeklilik planları ve 401 (k) emeklilik planlar. 401 (k) Planları
tanımlanmış katkı emeklilik planları en popüler 401 (k) 'dir. Peki, şanslısınız. Ya da öyle görünüyor.
