Maaşlı çalışanlar, kime birçok bir tür veya başka bir yöneticileri, tipik büyük sorumluluk, hesap verebilirlik ve saatlik işçilerden daha genel bir etkiye sahip. Etkisi bu daha yüksek düzeyde olumsuz başarısı [: Ault kaynağı] tanımlamak daha zor olmasıdır. Bu maaşlı işçiler, genel olarak, saatlik işçilerden daha Haftada [: Kuhn kaynak] daha fazla saat çalışmak açıklamaya yardımcı olur. Yapılan " onun görevi tamamlandığında saatlik işçi durdurabilirsiniz Oysa, maaşlı işçi o var " zaman bilerek sert zaman vardır; göstergeler çok daha az objektif olduğundan.
Bazı maaşlı işçiler ağır etkilemiş ve ofiste çalışma kültürüne motive etmektedir. Teknoloji start-up, örneğin, olağanüstü uzun çalışma saatleri kültürü var. Fikir acil bir ödül için son derece zor çalışarak, tüm para ve enerji koparma yeni ürün geliştirme yatırım ediliyor olmasıdır. Şirketinizin daha büyük bir şirket tarafından satın veya kamu gitmeye karar olduğunda Daha sonra, zemin katta var insanlar zengin onların sert iş [kaynak: Carlson] için ödüllendirilir.
Tüm işkolik Ancak, acı ve fedakârlık yapılır. Google ve Microsoft gibi iş yerlerinde, maaşlı çalışanlar ofis asla terk etmek teşvikler givens yükler. Ofiste lezzetli ücretsiz yemek alabilirsiniz. Sen kuru temizlemeye elbiselerini alabilirsiniz ayakkabıların tuttu ve araç ofiste yıkanır. Hatta saç kesimi ve masaj alabilirsiniz.
tüm işçiler için son bir motivasyon, hem saatlik ve maaşlı, kendi çalışmaları için gerçek bir sevgidir. Bazı insanlar sadece işlerini yeterince alınamıyor. Onlar sürekli kendi performansını artırmak daha fazla para kazanmak ve şirketin başarısına katkıda için yollar arıyor, kendi işleri hakkında her zaman düşünüyorum. Bu ideal bir iş, ama ideal çalışan sadece yapar.
iş ve iş daha büyük makaleler için, bir sonraki sayfadaki bağlantıları takip edin.
