Costco çalışanlarının yüksek iş tatmini daha fazla verimlilik doğrudan çevirir. 2004 yılında, Costco her çalışan için faaliyet karı 13.647 $ kazandı. Sam Kulübü [kaynak: Holmes] çalışan başına sadece 11.039 $ kazandı.
Bu yüzden geri soruya: Biz saat ücretli yaparken biz daha çok çalışmak mı? Cevap işyeri ortamında, yönetim felsefesi, iş arkadaşlarınızla ve hepsinden önemlisi, kendinize bağlıdır. Düzgün motive işçi saatlik olarak bir maaşlı iş gibi çok çalışacağız.
dedi ki, araştırmacılar maaşlı işçiler karşı saatlik işçileri motive bazı temel farklılıklar tespit ettik. Bir sonraki bölümde bu daha yakından bakmak gerekir Hard Work Neden
. Saatlik vs Maaşlı
tüm saatlik türlü ve maaşlı işler olmasına rağmen, araştırmacılar bazı genel sonuçlara gelmiş
onların en iyi çalışmak için çalışanları motive hakkında.
Birçok saatlik iş, örneğin, giriş seviyesi olarak kabul edilir. Onlar nispeten daha az ücretli konum olsa da, giriş seviyesi çalışanları paketi kendilerini ayırmak ve bir ölçüde-daha yüksek ödeme pozisyonuna [: Carlton kaynağı] bir promosyon kazanmak için çalışıyoruz. Her merdivenden yukarı adım önemli bir zam, çalışkan tutmak için yeterli teşvik getiriyor
Birçok saatlik işçiler için başka bir motivasyon iş başarısı açıkça [kaynak: Ault] tanımlanmış olmasıdır.. Çoğu saatlik çalışma görev odaklı olduğunu. Siz TV'ler gün boyu olun. Sen kod yazılımı. Sen IVs değişir. Bir başlangıç ve başarı duygusu getiriyor her görev için bir son var. Sorumluluk bu sınırlı kapsamı kolayca ayrı iş ve ev hayatı saatlik işçi verir. Iş yapıldıktan sonra, eve gidip dinlenmek olabilir.
zorlu bir ekonomide, birçok saatlik işçiler için güçlü motivasyon işlerini ellerinde tutmak için basitçe. Saatlik işçiler küçülme çabalarına gitmek için ilk bazılarıdır. Yüksek işsizlik kalması işler için sıkı bir rekabet anlamına gelir. Işten çıkarmalar bir tur sonra, kalan işçiler bazen kendilerini kendi ek olarak iki ya da üç diğer insanların işlerini yaparken bulabilirsiniz. Rekabet gücü yüksek, yüksek basınçlı çevre bu tü
